@全市职工 寒暑假将有人帮你带娃

昨天，青岛市总工会举行第六届女职工委员会第一次全体会议，会上表彰了青岛市先进女职工集体和个人，市总工会决定对青岛水务集团科技中心供水监测站等10个“青岛市十佳女职工建功立业标兵岗”、任飞等10名“青岛市十佳‘五好’女职工”，以及30个“青岛市女职工建功立业标兵岗”、150名“青岛市‘五好’女职工”予以表彰。对获得“双十佳”集体和个人分别授予“青岛市工人先锋号”和“青岛市工人先锋”荣誉称号。同时对今后五年工会女职工工作作出了部署，据悉，全市力争3年内，每个区、市都能建成并投入使用寒暑假职工子女托管驿站，解决职工家庭的后顾之忧。

■人物事迹

唤来春色暖万家

2004年，王慧走出山东电力学校的大门，选择了钟爱的热电事业，成为青岛开源热电有限公司的一名员工。那年王慧刚刚20岁。转眼间15年过去了，她见证了岛城能源热电事业的迅速崛起，也从一个懵懂的青年学生成长为全市热电行业唯一的一名女值长和青岛市劳动模范。

2008年，王慧被任命为电气运行专业班长，当时，车间走廊的墙壁上出现了7个粉笔字:女人也能当班长?这句话的后面画着一个大大的问号。面对工作上带来的压力和同事的质疑，王慧心里默默承诺，一定得干出个样来，证明自己。王慧把全部精力投入到学习专业、投入到班组工作，把那些闲言碎语抛到一边。就这样，她翻书籍、查资料、听讲座，带着问题请教别人，慢慢地被大家所认可。

王慧和全值员工破难题、攻难关、打硬仗，先后完成了汽轮机凝结水系统改造、首站热凝水系统改造、汽泵排汽改造、临炉加热等多个项目，每年节约资金300多万元，节约柴油45吨。 2017年，团队被评为“山东省工人先锋号”。

雪域高原追梦行

2016年9月，吴丽君作为中国人民银行第三批援藏青年志愿者的一员被派往西藏自治区日喀则市中心支行工作，在茫茫的雪域高原上开启了她的追梦之旅。

在日喀则中支，吴丽君担任货币信贷统计科副科长，负责金融精准扶贫工作。当时日喀则的金融扶贫工作还处在刚起步的阶段，还没有建立金融扶贫贷款统计等基础性制度。每月市政府调度扶贫贷款数据，都是通过电话询问、手工汇总。不仅数据上不够准确，实效也没法保证。为了改变这种局面，吴丽君一边向自己的“顾问团”专家请教，一边为制定有关制度更加“接地气”挨家银行去调研。白天调研，晚上回到办公室还要继续工作。有的时候，为了保持头脑清醒，只能一边吸氧一边埋头码字。

吴丽君和科里的同事们又深入到企业和牧区开展实地调研，足迹遍布日喀则的12个县区，总行程近6000公里。平均海拔4000米以上的日喀则地广人稀，他们的车子大多数的时候都是行驶在荒无人烟的地方，吃饭、喝水都是问题，只能带着干粮草草解决。而作为女同志，吴丽君即使饿了渴了也不敢多吃多喝，因为一路上基本找不到厕所。有时候一天十几个小时都是颠簸在沙土飞扬的路上，晚上洗过脸的水都是黑色的。

【亮点】

寒暑假职工子女托管驿站

3年内建成使用

昨天，市总工会部署了今后5年工会女职工工作主要任务。其中，针对寒暑假期间，职工家庭对子女看护照管问题的迫切需求，市总工会将在全市机关、企事业单位广泛开展寒暑假职工子女托管服务工作，依靠用人单位行政力量，整合社会资源，吸引多方参与，为职工家庭解决后顾之忧。下一步，市总工会将在全市范围内召开现场会，研究制定《寒暑假职工子女托管驿站管理办法》，推动职工子女托管服务规范运作，力争在3年内，每个区、市都能建成并投入使用寒暑假职工子女托管驿站。

据悉，自2015年开始，北京市总工会实施职工子女暑期托管服务项目，以 “职工单位(或街道社区)工会运作、市总工会支持、社会组织参与”的方式运行，为小学1至6年级的职工子女提供暑期托管服务。除北京市总工会外，上海市总工会解决职工子女托管难题的工作经验也颇为典型。在2017年“三八”节期间，上海市总工会正式推出 “职工亲子工作室”，提供职工子女的晚托、暑托、寒托等各类形式的托管服务，首批选定12家试点单位。之后，上海市的亲子工作室在逐渐增加扩容。

在青岛，地铁集团从2017年开始开展职工子女寒暑假托管驿站建设，为职工子女组织暑期特训营。两年时间来，共承办地铁职工子女暑假特训营二期，三个班次，共有70人次参加，有效缓解职工子女假期无人照顾的实际困难。特训营根据不同年龄划分班次，并设置不同的课程。暑期特训营共8周时间，根据年龄段划分为两个班，即大班、小班。其中，小班是一年级至二年级的学生，大班是三年级至五年级的学生。每周安排一个主题，除为职工子女辅导完成暑假作业外，还开展了绘画、朗读、手工、科技、品格塑造、非遗文化等科目。同时，开展多样的互动益智游戏，着重提升孩子们的自理能力和感受集体协作互助的能力。每天晚上班主任定时在微信群里与职工们进行互动、沟通，将孩子们全天的表现进行点评和总结。

【人物讲述】

寒暑假职工子女托管

曾经很普遍

每到寒暑假，孩子没人照看，成为在岗职工，尤其是双职工家庭最为担心、最期待解决的问题之一。如何让孩子有一个安全放心的地方可去，青岛曾有许多单位组织过寒暑假职工子女托管。

“那应该是30年前的事情，我父亲的单位就曾组织过暑期班，让我们这些职工子女在单位过暑假。 ”今年39岁的于欣告诉记者，她的父亲是铁路职工，在她读小学时，父亲单位为了解决职工子女的照管问题，将单位会议室改成暑期班的小课堂，每天早晨父亲带着她到单位“上学”，暑假托管班有专人负责照看。“我记得每天都有十几个孩子跟着家长到单位，上午会分几个时段让大家做作业，中午直接跟着父母在食堂吃午饭，午休后会组织大家看书或者游戏。 ”于欣说，尽管已经是30年前的事情了，但在暑期托管班的那段时间她记忆犹新。父亲单位的暑期托管班，很大程度上解决了假期职工子女照看问题，每天小伙伴们在一起有了玩伴，大孩子还能辅导小孩子学习，暑假过得很安全，也很快乐。

本版撰稿首席记者 于顺 图片由总工会提供