39℃+8级风！青岛发布今年首个高温橙色预警

最近几天

青岛的气温

就像脱了缰绳滴小野马一般！

前几天还被大风吹到凌乱

一转眼

就热到分分钟想哭……

看大姨这防晒装备

专业昂！

摄影师：孙启孟

22日下午，青岛市气象台发布

今年首个高温橙色预警！

网红青岛气象君的天气预报

告诉我们

真正的高温还在后面

今天晴间多云，西南风，海上5到6级转6到7级阵风8级，内陆3到4级转4到5级阵风7级，今天最低温度14℃，最高温度39℃。

39℃！39℃！39℃！

采访大家一下，

你出门准备带孜然还是葱花？

据中央气象台预计，

北方今年首轮大范围高温来袭！

热到发红有木有……

图源：中国天气网

今起3天，

我国北方地区将出现

今年首轮大范围高温天气，

北京、天津、河北、河南、山东等地的气温

将达到37～39℃，

局地将超过40℃！

这才五月就热成这样

后面的六、七、八月可咋整

别急，冷空气马上就来！

降温降雨的周末你准备好了吗？

这先烧再焖然后再涮的天气

真真儿的就要来了

（说着说着有点饿怎么回事？）

不如来看一组美图解解暑

你能看出分别都是哪吗？

近日，青岛小伙马连坤拍下一组糖果色的青岛，马连坤表示：“感觉这样的青岛更时尚，更有初夏的味道。”似乎，初夏时节，时尚糖果色和青岛更配哦！

夏天来了

也意味着

从下个月起

你的工资将多一笔钱！

连发几个月～

高温津贴不多，

但国家明确，

防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

高温津贴

2012年6月，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会等部门制定了《防暑降温措施管理办法》（以下简称《办法》），规定了具体的高温津贴制度。

《办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。

用人单位安排劳动者在35℃以上（包括35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

那么山东高温津贴标准是什么呢？

参考去年的标准

山东高温津贴标准为

室外作业和高温作业人员200元／月

非高温作业人员140元／月

且不能算在最低工资标准内

今年高温津贴标准如果有变化

小编会第一时间告知大家

关于高温津贴

还有这些你必须了解

▼

谁能享受高温津贴？

只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。

饮料不能充抵高温津贴！

用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

最高气温超40℃，应停止室外露天作业

用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：

1、日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；

2、日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；

3、日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

高温天气来临前，单位应为劳动者体检

在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。

不得安排怀孕女职工从事高温作业

用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

因高温天气停止作业，不得扣减工资

因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

高温津贴不计入最低工资

《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

（一）延长工作时间工资；

（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

单位不发高温津贴怎么办？

如果用人单位在发放高温津贴上违规，

劳动者可以向工会寻求帮助，

工会组织有权要求用人单位及时改正。

此外，

劳动者还可以向社保、安监等部门举报，

由相关部门采取责令

用人单位整改、行政处罚等措施，

依法维护自身合法权益。

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（内容来源：青岛新闻网、青岛气象、青岛日报等 责任编辑：song）