今年只剩8天假？青岛这些人还能至少多休5天！

盼望着、盼望着

中秋和国庆又近了

其实之前小编就预告过：

今年的中秋和国庆双节合并，

可连休8天！

但这同时意味着，2020年下半年

只剩下8天法定节假日了！

看到这里，很多网友不禁发出了“嫌假期不够用”的哀嚎——但其实还有个“小长假”等着你！

中秋、国庆双节“合并”

今年竟然可以连休8天，但是换个角度看．．．

受“闰四月”影响，庚子鼠年内的农历节日，端午节、七夕节、重阳节，在阳历中的对应日期相较去年来说，都向后推迟18天。于是，今年的中秋节、国庆节罕见地双节“合并”！

这个“小长假”了解下？

最长可休15天！

假期太少不够用？

别担心别担心

这个“小长假”你可能还没休

《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

根据相关规定：

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

若你满足“连续工作1年以上”这一条件，可向单位申请休年假。

值得注意的是，现行职工带薪年休假条例规定：年休假一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

中国人民大学法学院教授刘俊海等多名专家告诉记者，“年休假一般不跨年”这一制度设计是为了充分尊重和保护广大劳动者的休假权。然而，记者在采访中发现，落实相关规定仍存困难。

黑龙江省律师协会会长李亚兰对此解释道，根据相关规定实际上把跨年安排休假的决定权赋予了用人单位。如果用人单位“作梗”，劳动者很难自主安排休假时间。

中国社会科学院旅游研究中心的一项调查数据显示，我国“有带薪年假，可以休且可自主安排”的劳动者仅占三成多。

这意味着，

劳动者如果错过今年的年休假，

想休年假，很可能再等上一年

单位不安排职工休年假？

需支付3倍工资

《职工带薪年休假条例》规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。”

符合条件的职工可向单位申请本年度的年休假。但用人单位经职工本人同意，也可不安排职工休年假。

职工未休年假期间的工资已经正常发放的，用人单位只需再支付劳动者日工资收入的300％就可以了。

这些情形

职工不享受当年的年休

值得注意的是，即使符合“连续工作1年以上”这一休假条件的职工，也有可能无法享受到当年的年休假。

《职工带薪年休假条例》第四条规定：

“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”

今年的年假你休了吗？

即将到来的8天长假

你又准备去哪儿玩？

欢迎留言跟小编分享……

内容来源：工人日报、大众日报等