破局就业难 高校有必要引入创客机制

    2015年的毕业季已经近在眼前，就业压力没有丝毫缓解的迹象，747万大学毕业生再创历史新高。面对严峻的就业形势，一方面国家通过调整政策导向，鼓励大学生下基层，到中西部地区工作，另一方面，随着国内经济发展结构改变，民营中小企业、二三线城市的人力需求明显上升，也成为更多应届生的新选择。

    政府为了解决大学生就业难题做了很多实质性工作，而在企业层面，近年来新型企业不断涌现，包括众多传统企业在内的人力资源需求远没有达到饱和状态。在这种形式下，大学生年年就业年年难，到底难在哪里？

    实战经验匮乏 大学生就业之殇

    其实，关于大学生就业难题，媒体在最近几年的相关报道中都会给出相似的答案，企业不缺工作岗位，真正的困惑还是来自于大学生的就业心态，这其中包括薪资、工作环境、专业对口等因素，2014年全国应届毕业生的平均起薪水平为2443元/月，但实际上在每年的调查中，都会有近四成受访大学生希望首份工作月薪在3000元以上。对此，多数企业的反应是“薪资=实战能力+职场经验”，尤其是以民营企业和新兴的互联网公司为代表，对学历、出身并不看重，反而强调通过实际工作来发掘新人的潜力，薪资与能力挂钩。

    实战经验，恰恰是应届毕业生的“软肋”。虽然大学期间通过兼职等方式获取工作经验已经成为一种传统，但是这依然无法改变大学生的就业迷茫，其中最主要的问题在于兼职工作大多与所学专业不对口，大学生想要获取专业经验，却又苦于找不到合适的入口。

    很多人鼓励大学生创业，但成功总是与风险同在。现在政府大力提倡“创客”，总理在众多场合都对创新表示支持，这也让民间热情高涨，从网络众筹到小微团体，无论是热血青年，还是海尔这样的巨头企业，都在积极尝试创客，期冀以灵活多变的形式整合创意、设计、制造，不拘一格盘活多方资源，满足不同需求。创客最大的优势就是没有限制，只要你有好的创意，有可以实现目标的理论依据，就能吸引到资金支持去完成最终设想。

    说到这里，我们不禁要问，与其让大学生自己摸索着去当创客，为什么不能直接将创客机制引入校园，提前为就业难题做好解决方案。

    “校园创客”接地气 提前就业不难

    创客机制进校园，不能当做竞赛一类的活动去做，而是必须要有实战性，让企业参与进来，否则毫无意义。

    5月29日，青岛大学图书馆内，首届深度实战营“逗夫脑”公关创意大赛拉开了帷幕，名为“大赛”，实际上却是一场真刀真枪的创客运动。对此，青岛大学文学院团委书记王洪运介绍，这些年学校一直在为学生就业创造有利条件，但与单纯的讲座和指导相比，学生们更需要实战的历练，“通过和企业联手举办创意大赛，可以让学生得到真实的工作体验，一旦创意被采纳，对他们的激励和就业方向都是非常有利的。”

    让大学生变身创客，不仅可以让他们获得宝贵的经验，同时也能让企业挖掘潜力人才，是双赢的结果。赛事主办方青岛深度传播集团是业内知名的公关公司，“中国公关20强”之一，近年来国内经济快速发展，也使得公关传媒行业迅速崛起，人才需求增大，但是和其他行业一样，他们也面临着如何吸引、选择优秀应届生的问题，公关类企业正在成为“香饽饽”，可是很多潜力人才却因为各种原因擦肩而过。

    那么，通过将“逗夫脑”创意大赛引入校园，参照企业真实的公关需求，要求大学生以各种视频、设计、策划、文案等形式进行原创，提升品牌的公众影响力，相当于提供了一个完全开放的创客平台，优秀作品不仅会获颁奖金和证书，获奖者还能获得深度传播集团提供的实习岗位，一经录取，待遇也将高于同级别员工。

    “有没有这个实力，能不能成为公关人，只要到这个平台来一试身手便知。”青岛深度传播集团负责人表示，通过这种创客模式，可以让在校大学生多年来的所学所悟有用武之地，同时企业也能从中发现优秀的可塑之才，从而形成有效的人才储备机制，解决企业和毕业生之间的供需难题。

    年年就业难，难在企业求贤若渴，而大学生犹豫不决，造成这种局面，正是因为二者之间缺少了有效衔接。当创客成为一种趋势，当人才成为一种需求，实际上已经为高校和企业提供了绝佳的创新环境，现在由企业牵头，把校园升级为创客的摇篮，相信就业问题很快就会转变为怎样更高的创业了。