春节结束后，大部分职场人恢复“上班模式”，开始正常的工作，但与此同时也有不少人选择了在年后这个时间辞职。记者采访青岛多个单位后发现，春节后多个公司都有员工辞职的现象，想要拿完年终奖再走人也是不少辞职者选择在年后离职的原因。而一些90后辞职者甚至选择“裸辞”。

    拿到年终奖就辞职

    春节过后上班的第一天，胡泳就向公司递交了辞职申请。在一家广告公司任职的胡泳工作已经有五年了，但由于公司体制问题，一直无法得到更好的升职机会，始终是最基层的执行人员。为了获得更好的待遇和发展空间，胡泳在年前就偷偷参加了几个公司的招聘并成功找到了一家公司，对方不仅给予胡泳更高的工资，还给了胡泳项目总监的职位。但由于公司年终奖数目不菲，胡泳选择了在拿到年终奖后再递交辞呈。

    据胡泳介绍，在他身边像他一样选择在春节后离职的朋友不少，大家都因为现有工作的种种不满意而萌生去意，在拿了年终奖之后便跳槽到其他公司。

    90后多选择“裸辞”

    与胡泳等工作多年的人不同，90后们在辞职时明显更加冲动，不少人在没有还找到下家的情况下“裸辞”。 22岁的女生徐薇去年刚毕业，大学学习传媒专业的徐薇就业时没有找到对口的工作，而是阴差阳错地进入一家保险公司担任人事工作。在半年的工作时间里，徐薇对目前的工作感到失望，大学学到的知识无处可用，公司的人际关系错综复杂，想要升职也阻力重重。

    春节回家和大学朋友的聚会则让徐薇进一步坚定了辞职的决心，同学的工作被描述得精彩纷呈，联想到自己的工作却枯燥无味，两相对比下徐薇决定年后马上辞职。虽然还没有找到合适的公司就职，但徐薇看起来并不担心，她告诉记者：“我希望辞职后可以找到一个更适合的工作，工资可以不用太高，但我希望在那个公司可以有自己施展才能的空间，让自己得到能力上的提升。 ”

    针对春节后出现的90后集体辞职现象，记者采访了青岛市青少年心理健康研究会秘书长王国梅。对于年轻人“裸辞”的行为，王国梅表示：“其实在工作中谋求加薪、升职都是正常的，但是现在不少90后太过浮躁，没有真正认识到自己身上存在的问题。在辞职时，大家也需要思考自己的能力与自己期望的工作是否相配，认认真真工作一年和混一年是绝对不一样的，学到的东西也是不一样的。如果没有在平凡工作中的锻炼也不会有成长。年轻人在辞职时一定要更理性的思考再下决定，盲目的辞职并不能解决根本问题，提升自己的能力才能得到更好的工作。 ” （记者 吕晓坤）