每年这个时候都是用工市场旺季，年后青岛举办的几场招聘会场场爆满，更体现了用工市场的火爆。记者调查发现，节后用工市场呈现冷热不均的情况，大企业由于福利待遇好、工作稳定等原因，多数不愁招人，而小企业则遭遇招工难的窘况，两千元以下的职位几乎无人问津。 

    两千元以下无人问津

    “招聘酒店服务员，月薪2800至4000元”，这是昨日记者在台东一家酒店招聘广告上看到的，而就在半个月前，这家酒店招聘月薪只有2500至3500元。 “我们也是没有办法啊，如今餐饮业成用工最迫切的行业，如果招不到人就影响酒店生意了，只能加钱抢人了。”提起加薪，酒店人事部经理孙菲一脸无奈。

    “如今工人不好招啊，我们已经将薪水涨了5%，但效果还是不好。”胶州一家机械加工厂副总经理专程带队到海尔路人才市场招聘，虽然求职的人很多，符合条件的却很少，一天下来只有5个人达成了意向，“我们主要需求一些技工，今年需要30多人吧，但技工工种相对比较吃香，工人很多都持观望态度，不急着定下来。 ”

    作为青岛知名的劳务公司，劳联国际董事长纪德力告诉记者,今年不少行业的工资标准预计比去年提高5%-10%，比如一线操作工的工资普遍比去年上涨10%以上，一些没有技术含量的流水线、装配工、操作工的平均工资也涨到了3000元以上，市场上2000元以下的工作基本无人问津。

    企业提高福利待遇招人

    在日前青岛举办的几场招聘会上，记者注意到，多数企业都把一线工人的综合月薪调整到了2500元以上。劳联国际统计数据显示，调薪企业多为机械、电子制造、服装厂等一线工人行业，而面对大学生群体的办公室文员、销售等行业则没有明显变化。除了上调薪水，部分企业在福利上做起了文章，在“三险一金”基础上变为“五险一金”。

    虽然不少企业喊“招工难”，但记者调查发现，这些企业多为一些小企业和餐饮、服装厂等传统招工难企业，而规模大、知名度高的企业则普遍能满足用工需求。劳联国际董事长纪德力介绍，大企业由于工资高、保障好以及职业技能培训等相关服务完善，逐渐成为外来务工人员的首选，而小企业、酒店等尽管也能开出较高的工资，但在员工福利、培训、发展前景方面相对欠缺，使得很多务工人员不敢轻易签约，尤其是一些看重发展前景和工作舒适度的90后们。

    大学生成招聘会观光客

    老家潍坊的小周是青岛大学大四学生，为了能提前找份好工作，学校还没有开学他就早早返青，在学校周围租了个小旅馆住，每天的工作就是参加招聘会或者在网上投简历。在海尔路人才市场的招聘会上，小周转悠了一上午也没有找到合适的工作，但他看上去并不着急。 “我们7月份才毕业呢，现在就是到招聘会感受下气氛，不是很着急把工作定下来。”小周说，按照往年惯例，学校开学后会举办很多场招聘会，那时参加招聘会的企业含金量更高一些，他不想早早就定一个自己不是很满意的工作。

    采访中记者发现，不少在外地读书的青岛籍毕业生也趁着假期回青参加招聘会，他们中的很多人都希望毕业能回家乡工作。在苏州大学法学院读书的小邓今年面临毕业找工作，虽然有长三角当地的企业向他抛出了橄榄枝，但他更倾向回青岛工作。 “我家就我一个孩子，父母的年龄也大了，我这个做儿子的还是希望能守在父母身边，他们也希望我留在青岛工作。 ”

    新闻链接 老板招工出狠招：提供20万无息房贷

    年后的大型招聘会，不少企业新一年的“抢人大战”正式打响。在青岛市沈阳路农民工大集上，一家制药公司的招聘简章吸引了记者的注意。 “所有员工享受五险一金，过生日有礼金和礼品；春节中秋发红包；工龄满两年的优秀员工，公司提供12—20万元不等的无息住房贷款。 ”但负责人赵先生说，等了一上午，来咨询的人还是寥寥无几。他说：“有些人觉得4000多元钱的工资低了，他们一天200、300元钱都看不上眼。 ”（记者 李德银）