山大青岛校区将迎来一批高端人才 包括4名院士

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               山大青岛校区启用快一年 盘点一年成绩单

    青岛新闻网6月15日讯（记者 徐恺 通讯员 张丹丹）山大青岛校区启用近一年来，凭借独特的地缘优势、资源优势，在高端人才引进、师资队伍建设等方面取得了优异成绩。按计划，近期，将有多名杰出人才到青岛校区工作，包括两院院士4人，“千人计划”国家特聘专家10人，长江学者特聘教授8人，国家杰出青年基金获得者11人，百千万国家级人选7人，泰山学者26人，国家“千人计划”青年项目入选者10名，中组部青年拔尖人才1人，国家优秀青年基金获得者4人，山东大学人文社科一级教授3人等。

    创新引才机制 全球招聘高端人才

    2013年以来，山东大学通过全球发布公告、海内外校友推荐、校院积极联络等方式全球招聘高端领军人才，先后有10位在国际国内享有较高声誉和学术影响力的知名学者以院长和科研机构负责人的身份加盟山东大学，担任青岛校区所在学院的院长或科研机构负责人。这些杰出学者加盟山大以后，在带动学科发展的同时，还凭借自身的学术造诣与管理经验在教学改革、制度建设、人才培养等各方面取得了突出的成绩。

    例如，长江学者特聘教授、“千人计划”国家特聘专家、山东大学信息科学与工程学院院长黄卫平教授在学院推动建立具有特色的交叉学科，进行教学改革，成立崇新学堂，致力于培养新型应用人才。国际知名哲学家、社会学家、山东大学政治学与公共管理学院院长贝淡宁教授努力推动学院的国际化建设，并致力于中国文化的推广等。

    一流的人才引进一流的人才，招聘的院长和科研机构负责人都把人才建设作为一项重要工作来抓。他们本身具有很强的学术号召力、宽广的国际视野和先进的管理经验，在山大的大力支持下，他们借助学校提供的各种人才政策和学术平台，围绕学科建设和科研平台建设，引进了大量高端人才，形成了多个人才高地。

    坚持引育并举全方位助力人才成长

    高端人才不仅要“引得来”，更要“留得住”“用得好”。山东大学积极探索人才工作的创新性举措，研究制定了山东大学杰出人才体系，解决了校内校外人才项目的对接问题、人才层次的衔接问题、提高人才待遇的问题、人才的目标管理问题，同时加大了经费保障条件、政策制度环境、信息交流平台、后勤保障条件等建设力度，为人才培育与成长构建了完善的发展体系。

    在贯彻落实学校相关人才政策的同时，青岛校区各搬迁学院及科研机构也在人才培育方面进行了积极有益的探索。

    计算机学院对已有的教师实施分类考核，将教师分为教学科研岗和教学岗两类，教学科研岗教师既从事科研工作又从事教学工作，教学岗教师则偏重于教学工作，两种不同的岗位由教师自愿选择。

    陈宝权教授说：“比较专注科研的教师会希望有一个良好的环境，提前在教学层面有一个适度的界定，会使他能够潜下心来好好做科研。”选择教学岗的赵合计副教授说：“这样可以发挥老师们的特长，调动大家的积极性，使大家集中精力做好自己的事情。”目前，这一办法已实施三年左右，在学院反响良好。

    海洋研究院是山东大学直属独立建制的科研机构，作为先行先试的“学术特区”，研究院以山东大学现有优势学科力量为依托，抓住青岛海洋科学与技术国家实验室和山东大学青岛校区建设的机遇，采用与国际接轨的科研与办学模式，改革创新管理体制，在海洋科技若干前沿领域，以引进与整合相结合的方式组建优势学术团队，打造国际一流海洋学科，为此，学校在岗位设置、人员聘用、职称评审等方面对研究院进行充分授权。