3月24号，从菏泽来青打工的苗怀照，在棘洪滩一处工地干活的时候，包工头过来找到他，说公司那边想找两个人去拆活动板房。可让人没想到的是，在卸螺丝的时候，苗怀照从2米多高的梯子上摔了下来。

    出院后，苗怀照就在城阳杨埠寨村租的房子里养伤，20多平方米的屋子，放着三张上下床和两张桌子。妻子一边照看4个月大的孩子，一边照顾苗怀照。

    苗怀照说，掉下来的时候是脚尖先着地，然后单膝

    公司一共只给苗怀照报销了900块钱的医药费，而现在治病已经花了2000多块钱，后续的治疗还需要几千块。

    苗怀照说他咨询过律师，建筑公司和包工头都要负一定的责任，可以向他们索要医疗费、误工费等赔偿约1万5千元。可苗怀照去公司找了四次，对方说这个责任还要再划分。

    对于责任和赔偿到底应该怎么划分，苗怀照说他自己也不清楚，而公司和包工头之间，又一直互相推脱。

    大部分的工伤案件，用工方开始都会拿出一些医药费，但面对高昂的后续费用，许多单位不能负责到底。像刚才这个案例，用人单位就是拿不出钱来，工人又应该怎么维护自己的权益？许多人会说如果再不能解决，就走法律途径，那这个法律途径应该怎么走？发生工伤，用工方到底应该承担多大的责任，赔偿金额的数目又应该怎样确定呢？

    在维权之前，打工者首先要明确，并不是所有工作中受到的伤害，都能被认定为工伤，这取决于工人和单位之间，建立的是劳动关系还是雇佣关系。

    如果是这样的雇佣关系，那么一旦工作中发生伤害，只能构成人身伤害赔偿，不能享受工伤保险待遇，这会直接影响到赔偿金额的多少。

    可见，要想确定为工伤，就必须证明是劳动关系，而这就需要劳动合同。在一份统计数据中，劳动关系被列为工伤维权第一大难点，因为许多受伤的工人发现，自己并没有跟单位签订合同，而这些单位大多不正规不讲诚信，一旦出了事，很多都会不认账。

    只有在确定是劳动关系之后，受伤工人才能到劳动社保部门进行工伤认定。

　　可见只要认定为工伤，赔偿费用将由用人单位和社保基金共同承担，单位的负担的部分并不会很大，但前提是必须要事前投了保险。

　　在赔付问题上争执不下的，大部分都是因为单位没有给工人投保，又不愿意自己承担全部赔偿。据统计，被工伤维权困扰的劳动者，近9成都是既无劳动合同、又无工伤保险，因此事先签订劳动合同和投保，对于工伤赔偿是最重要的环节。