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年后中小型企业缺工 专家:下月逐渐恢复正常

来源:青岛早报-- 2014-02-16 07:05:39 字号:TT

    年后,招工大战还在继续。前昨两天,记者在城阳和即墨等地调查发现,一些大型企业因条件待遇好,吸引了众多求职者。而一些中小型企业,则因节后工人返岗流动性大,暂时招不齐工人,影响到了订单生产进度。有的企业为了解决用工问题,把分厂开到了乡镇,将农村剩余劳动力利用起来。市就业中心专家称,一些中小企业,特别是服装、酒店等行业,出现的只是节后正常季节性缺工,下月中旬开始将慢慢恢复正常。

    小企业年后缺工人

    元宵节一过,按民间说法就是出年了,“开门鞭”一放,企业主们开始为新的一年摩拳擦掌起来,大街小巷的宣传栏、企业门口的展示牌上,招工启事随处可见,车站外、招聘会场内,招聘人员或高举牌子或扯着嗓子急着招人。

    记者走进即墨营普路美松服饰有限公司,去年为了留住工人,企业不仅提高了待遇,还把工人的宿舍进行修整。“目前工人还没招齐,一些订单只好向后延期。”公司经理朴先生无奈地说,这几天,他一边忙着招工,一边还要组织技术人员进行样品设计。在这家服装企业里,扩大后的车间,还有许多空岗位没有工人,如果再招不到工,今年的订单很可能整体会受到影响。

    “一到年底用工缺口就大,这几年似乎成了惯例,过年后开业至今,仍有200余人的缺口,占总需求的三分之一还多。”城阳流亭一家水产加工企业负责人刘经理说,水产加工行业多是浮动工资,加上加班费,月工资在3000元左右,也不算低。可用工量大劳动强度也大,许多人不愿长干,往往过年返乡的时候就一去不返,春节期间员工流动性最大。

    在即墨,大大小小的服装针织企业有数千家之多。元宵节过后,大型企业都已经开足马力,而一些小型企业目前缺工的情况还是比较严重。一家服装公司分管人事的张经理说,他们公司的规模比较小,去年一共50多名工人,春节后有近一半没来上班。一些熟练工都跑到了大企业,而今年招的都是一些新手。为了留人,他们只好用涨工资的办法来拴住工人。记者先后走访10多家中小企业发现,因招工导致生产受到影响的企业不止一家,许多小型企业正为招工犯难。即墨登高服装有限公司刘经理介绍,每年节后都会出现缺工现象,主要表现在中小企业,因为这些企业用工流动性比较大,暂时招不齐人也是正常的事情。

    与之相反,在即墨市即发集团、雪达集团等大型服装针织企业里情况就好得多,工人们都愿意到大企业上班。即墨市人力资源市场的刘主任介绍说,即墨一些大型企业条件和待遇都不错,还比较稳定,加上这几年硬性条件不断改善,所以能吸引大量工人。

    企业“下乡”就地招工

    采访中,在即墨做了10多年服装加工企业的刘经理介绍,他的服装企业用工量一直在百名工人,这几年工人不太好找,他就在乡镇开了两个分厂加工点,这样一来,农村一些不愿意离家工作的剩余劳动力就能充分利用起来,而且他们的工资待遇不像城里那么高。在家门口上班,一日三餐能回家吃饭,也不用企业安排食宿,这样企业既能节省大量成本,又提高了生产效益。

    即墨人力资源市场的刘主任说,从去年开始,许多企业就瞄准了乡镇劳动力市场,特别是一些小型企业,行动起来比较快,在各个乡镇设几个分厂很方便。这样,大量的农村劳动力就可以在家门口进企业上班。而一些大型企业为了减少成本,甚至将分厂开到了外地,像临沂、聊城等地,都有即墨服装企业的分厂。

    同样缺工处境“两重天”

    “从近期举办的招聘会看,参加招聘的服务企业占了绝大多数,以往的招聘会‘主角’——加工行业的企业数量大幅减少。”城阳人社局工作人员说,这与近几年服务业迅猛发展,而加工企业数量减少有关。服务业中,以酒店、商贸、房地产等行业用工缺口最大,而传统加工行业中,水产、工艺品等行业用工缺口较大。记者在城阳调查多家用工单位了解到,虽然企业普遍存在缺工现象,但处境却不尽相同。

    记者来到城阳正阳路一家小型酒店。“酒店正月初八开业,虽然提前有所准备,但仍缺四五名服务员。”经理孟先生说,他们酒店共有12个单间,服务员需求十几个,按照往年情况看,春节后开业时一定缺工,为此,他们早有准备。“除了年前参加招聘会,酒店还通过员工拉人来弥补人手的不足。”孟先生说,即使这样酒店也未能渡过难关,现在,客人稍微多些,服务员就忙不过来,有时一人要关照两拨客人。

    孟先生说,他有一个朋友年前在李沧开了一家小酒店,因经验不足没有事先招聘服务员,本想年后大干一场,结果被绊倒在服务员这道门槛上。原来打算十五前开业,至今也没招到服务员。“这几天朋友天天打电话,让我帮忙招聘服务员。”孟先生说,据他了解,一些快餐馆因招不到厨师或服务员,很多是店主临时上阵,一人干两人的活,还有的快餐店干脆元宵节后才开张。

    “我们酒店用工量达500余人,其中仅服务员就300人,缺工最多的是服务员,几乎是常年缺工,但缺口并不大。”流亭机场附近一家四星级酒店负责人说,他们酒店是一家开业10年的老店,目前已发展到两家店面。像多数星级酒店一样,这家酒店春节正常经营。“春节前后,服务员只少了不足10个,虽然有辞职的老员工,可也有不少新加入的员工,并不影响正常经营。”这位负责人说,酒店服务员多是外地年轻人,其中女性占一多半,许多女员工结婚生子后就会辞掉工作。另外,年轻人喜欢新鲜环境,许多人春节请假回家后,就不愿回来了。上述原因造成服务员流动性大。为此,酒店常年招工,有时一次还多招聘十几个作为储备,一旦遇到缺工,根据顾客数量,两家店还会临时互相调动人员。

    把劲使在“留人”上

    位于城阳文阳路附近的一家星级酒店经理黄先生今年春节比较轻松。“往年,酒店缺工不是一两天而是常年,去年以来,我们将招聘的劲头用在 ‘留人’上,现在几乎不缺人手。”黄先生说,在员工待遇上,除了国家规定的加班费用外,酒店还投年轻人所好,在春节期间举办了一场晚会,节目表演过程中进行抽奖,最高奖励电视、手机等贵重物品,几乎所有员工都有奖励。今年春节酒店正常经营,几乎没人请假。

    此外,酒店还重视企业文化,定期对员工举行职业规划学习班。酒店建立明确的奖惩制度,给每一个员工制定具体目标,让他们通过学习培训,都有提拔的机会。“你现在是一名服务员,但不会一辈子只干服务员。”黄先生,酒店通过激励员工,让他们从本职工作中获得希望。

    季节性缺工持续一个月

    “春节前后是一种季节性缺工,将持续一个多月。”青岛市就业服务中心相关负责人说,春节前后,受劳动力返乡、返程流动影响,一些招聘岗位暂时没招满,特别是一些中小企业;另外,春节后,一些用工量大的企业因订单新增岗位,也会出现暂时性缺工。到三月中旬以后,企业的用工情况会逐渐恢复正常。

    “总体来讲,青岛市的用工缺口不大。”这名负责人介绍,去年,就业服务中心调查了3000户企业,其中一千户反映有缺工现象,但数量不大,缺口在两三万之间,在可接受范围内,主要集中在一些劳动密集型的中小企业,是一种长期性结构缺工。年后对400户企业的调查显示,员工返回率在90%以上,这个数字非常高了。究其原因,近几年,青岛市劳动就业部门加大了对劳动力的权益保护,企业也纷纷提高工资福利待遇,就业环境好了,企业用工稳定性提高了。

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