这个80后不一般 初中没毕业每年帮26万农民工找到活

纪德力是一个传奇人物，身为80后的他只有初中文化水平，本是一名地道的农民工，如今却拥有千余家分公司遍布全国，每年不仅能帮26万名农民工找到工作，还自创了一种全新的创业模式，通过联学帮“三无”人员创业。被称为“农民工司令”的他有一个梦想，培养出一千个千万富翁。

出山：初中没毕业，创业当上“农民工司令”

初见纪德力是在青岛国际新闻中心6楼的中人联控股管理有限公司，他个头不高，皮肤黝黑，满脸胡子，不修边幅，虽然身份证上是80年生人，但看上去却有四五十岁的模样，黑色衬衣加上黑色西裤，丝毫看不出是一位拥有千余家分公司的上市公司的老板。

纪德力的办公室不大，摆设也不讲究，却堆放了上百台古董收音机。“我喜欢收藏收音机，源于创业初期的寂寞，是收音机的陪伴让我度过了一段段的困难时期。”纪德力说。

纪德力1980年生于重庆一家贫困家庭，因亲生父母无力抚养，被亲戚送往菏泽曹县砖庙镇，一对好心夫妇收养了他。1997年，他读到初二就辍了学，只有半个初中生文凭，个子不高又长得不好看，要什么没什么。

2006年，纪德力带着68元钱只身从菏泽来青岛闯荡，一开始在街边卖光碟，一天下来很辛苦却只能挣到20几元钱，直到有一天，他为一位路人不耐其烦地指路，没想到这个路人成了他人生的贵人。这位路人他只知道叫她“陈阿姨”，陈阿姨是他进入人力资源市场的领路人，不仅给他进行事业规划，还指导他管理公司。

“当时陈阿姨说买光碟没前途，鼓励我自己创业，去考察项目。我试图去饭店打工，也试图进工厂，因为没有技术也没有学历处处碰壁。当来到长途站时，发现很多农民工都像我一样在找工作，看到职业介绍所老板很赚钱，我就决定进入这一行当。”纪德力说，为了与农民工打成一片，他和那些找工作的农民工吃睡都在一起，在长途站的桥底下睡了大半年，在陈阿姨的鼓励指导下，2007年，他当上了职业介绍所的老板。一开始一个工人介绍一份工作他能赚二百块钱，那一年他介绍了一万多名农民工成功找到工作。

“我帮农民工找工作，从来不收他们的钱，就职前还包吃包住、免费培训，因此有不断有农民工找到他。”纪德力说，农民工去工厂找工作，工厂不会要，但工厂缺人会通过他的公司要人。因为被农民日报等多家媒体报道，每年给数万农民工找到工作，他也有了一个外号——“农民工司令”。

现状：一年能帮26万农民工找到工作

随着职业介绍所的规模越来越大，纪德力与青岛的很多大型企业都有了业务往来，康师傅、海尔、可口可乐等国际知名企业都成了他的客户。公司规模越做越大，纪德力又通过创新服务注册了青岛劳联集团，这家公司于2015年在新三板成功上市，成为中国专做农民工业务的上市公司第一股。

“现在我的公司分布在全国各地，每年大约可以帮26万农民工找到工作。”纪德力说，他的成功离不开别人的帮助，这也让他下定决心，自己成功后要不断地帮助、鼓励别人创业。如今，他成立的中人联控股集团有限公司已成为一家集人力资源服务、人才招聘、服务外包等于一体的大型产业化挂牌上市公司，拥有8大运营中心、1000余家分支机构，是国内第一家致力于人力资源产业链的综合性企业。

“为了应对企业拖欠农民工工资、工伤无人管等侵害农民工合法权益的情况，我们创新实施了劳务派遣，先把农民工纳入自己公司，保证他们不愁工资和保险，再与用工单位签协议。”纪德力说，依据其公司的合作资源，劳联集团还可以根据工厂生产的淡旺季，在各个厂区之间对调农民工。“比如康师傅和可口可乐就是互补的用工单位，我们与康师傅有用工合作，每到秋冬季节，康师傅的方便面的销量就会大增，这时就会出现用工荒，我们可以提供大量的工人，但到了夏季，方便面销量大减，用工需求就减少，这时工人面临没活干，但这是可口可乐厂缺人啊，我们就将工人调配到用工荒的可口可乐工厂，这样就能保证工人全年有活干。”

目标：五年内培养万人当老板，建没有围墙的商学院

由于创新突出，纪德力被评为全国“发现双创之星”，个人又被命名为“创业先锋”。其公司被商务部特许经营审批通过，被授予著名商标、人力资源行业十大品牌、人力资源五星级企业，公司还通过了国际ISO9001质量管理体系标准认证。

在青岛国际新闻中心的三楼有一间大的会议室，这里是纪德力经常跟员工一起交流创业的地方。28日下午，上百个座位的会议室座无虚席，席下人员人手一个笔记本耐心听纪德力分享创业经验。“我不想做亿万富翁，我一不买车而不买房，但我愿意帮‘三无’人员创业，无资金、无项目、无团队都可以加入我们。”纪德力说，有能力就帮更多的人这是他的贵人的初衷，也是他现在最大的愿望。

纪德力说，他只会做农民工的业务，别的他不懂也不会，如今公司业务涵盖了农民工服务的八大板块，其中有一项比较突出，那就是刚刚启动不久的联学模式-就是通过创业指导让更多的人创业当老板，用纪德力的话说就是，要当好“创业先锋”，带领大众创业，争取五年之内通过他的平台培养万人创业当上老板。

“我的终极目标是培养一千个千万富翁，现在已经培养了几十个了。”纪德力说，公司早就制定了一项不成文的制度，就是员工凡是在公司工作满三年，就必须离开公司，鼓励员工自己创业，公司为每位创业者提供5万元创业资金，并在半年内正常发放工资，如果创业失败，创业者可再回公司上班，如今这一模式创业成功率超八成，多数创业者都加入他的公司，成为他的分公司，他有个目标，就是建成一个没有围墙的商学院，带领更多的人走上创业致富路。（齐鲁晚报•齐鲁壹点记者 赵波）