真金白银奖人才 青岛港建立员工职业发展通道

青岛新闻网4月29日讯（记者 于泓）“工人伟大，劳动光荣”，这一句厚植青岛港文化的响亮口号，如今有了更深层次的解读。

4月29日，在青岛港集团员工职业发展通道聘任仪式上，平常总是一身橘色工装的青岛港集团大港公司装卸二队的皮进军，身穿一身西装，精神抖擞地走上大会主席台，从集团领导手中接过“二级操作能手”的大红聘书。

像皮进军一样被聘任的，共有197名在管理、技术、技能和操作岗位上做出突出贡献的青岛港员工。

通过建立员工职业发展通道，青岛港着力让各个岗位的优秀人才突破职业发展和工资待遇的“天花板”，建立更加积极、更加开放、更加有效的激励机制，构建人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的发展局面，让奋斗在各条战线的优秀员工更有地位、更有尊严、更受尊重、更有实实在在的获得感。

员工职业通道建设是青岛港贯彻落实中央省市人才政策、推动港口率先发展的具体措施。通过建立员工职业发展通道，营造“崇尚工匠精神、创新精神、实干精神、钉子精神、奉献精神”的浓厚氛围，形成港口“招才引智”的金字招牌，在青岛市加快新旧动能转换、推动高质量发展的“海洋攻势”中发挥重要作用，为山东海洋强省建设贡献力量。

据了解，青岛港经过长期认真研究、广泛征求意见，形成了员工职业发展通道制度，设置了管理、专业技术、技术工人、操作工四个职业序列，每个序列分为六个层级，分别对应领导干部职务六个职级。

经过集团聘任的各职业序列的员工，执行对应职级干部的薪酬福利待遇，根据聘任年限套入对应职级的岗位工资，按照对应职级享受企业年金、取暖补助等待遇。

从青岛港员工职业通道制度中，一个鲜明的特点就是职业序列全覆盖。青岛港建立了四个职业序列，为每名员工构建了与自身综合管理素质、专业技术水平、技能创新水平、业务操作能力相适应的全方位、全开放的职业发展新通道，保障员工只要好好干、干得好、有创造、做贡献，就能够有职级、有待遇、有地位、受尊重。

青岛港在选拔聘任中，还坚持政策连续性，坚持业绩贡献导向、质量优先、动态管理。注重德才兼备，突出工作实绩和现实贡献，兼顾工龄、学历、履历、职称等因素，使优秀人才脱颖而出。后续将通过定期考核考察，以考核考察结果决定续聘、晋升、低聘或者解聘。

青岛港集团党委书记、董事长李奉利表示：“197名员工逐一登台领取聘书，这不仅仅是受聘个人的荣誉，更重要的是青岛港正大力倡导‘人才兴港’的导向。‘工人伟大，劳动光荣’这句口号在青岛港有实实在在的内涵，通过搭建员工职业发展通道，就是要让这句口号在青岛港叫得更加响亮，让广大员工拥有更多的获得感、幸福感，人人都用劳动创造价值，用奋斗创造幸福。”