青岛市公安局开发区分局招聘194名警务辅助人员

根据有关规定

新区人力资源公司

受青岛市公安局开发区分局委托

拟向社会公开招聘

警务辅助人员194名

（以下统称“辅警”）

有关事项公告如下

01 招聘职位及人数

青岛市公安局开发区区分局勤务辅警194名。具体招聘职位、招聘计划和用人部门等详见《公开招聘青岛市公安局开发区分局警务辅助人员职位表》

02 招聘对象及基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；

（二）遵守宪法、法律、法规，有良好的政治素质和品行；

（三）男性，高中及以上文化程度。

（四）年龄要求：18周岁以上，28周岁以下（1991年6月7日至2001年6月6日期间出生）。

（五）具有履行招聘职位职责所需的工作能力和身体条件；

（六）身心健康，体形端正，身体匀称，外观无明显疾病特征，无影响面容且难以治愈的皮肤病，无色觉异常，无嗅觉迟钝，无口吃，无纹身，无重度平跖足，无肢体功能障碍，单侧裸眼视力不低于4．6，其他项目应当符合《关于明确公安机关警务辅助人员体能测评和体检有关事项的通知》（鲁公通［2017］30号）相关要求。

（七）具备拟招聘职位所需要的其他资格条件；

公安烈士和因公牺牲公安民警的子女，退役士兵、见义勇为积极分子和先进个人，警察类、政法类、体育类院校等本专科毕业生，以及持有准驾C1及以上机动车驾驶执照的优先聘用。

（八）有下列情形之一的人员，不予招聘：

1、受过刑事处罚或者治安管理处罚的；

2、因违纪违规被开除、辞退、解聘的；

3、有较为严重的个人不良信用记录的；

4、家庭成员或近亲属被判处刑罚的；

5、本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的；

6、其他不适合从事警务辅助工作的。

7、尚未毕业的在读全日制学生；

8、其他不适合从事警务辅助工作的。

9、二次入职人员不予录用。

03 报名

报名采取应聘人现场报名、现场资格审查确认的方式进行。

（一）信息发布：

招聘信息在智联招聘（http：／／www．zhaopin．com／）、青岛市黄岛区人力资源有限公司官网（http：／／www．hdqhr．com ／）公开发布。应聘人员登录招聘网站（http：／／www．hdqhr．com ／），下载并填写《应聘警务辅助人员报名登记表》

（二）报名时间：

2019年6月6日（每日9：00—11：30、13：30—17：00、周六周日除外）至招聘额满为止。

（三）报名地点：

青岛市黄岛区人力资源有限公司，地址：青岛市西海岸新区江山南路666号卓亭广场1号楼裙楼二楼，联系人韩冰，联系电话0532－80981897。

（四）报名需要携带的资料：

本人身份证、毕业证、退伍证、户口簿（索引页和本人户口单页）等材料的原件及复印件；大专及以上学历需提供教育部学历证书电子注册备案表（学信网打印，网址www．chsi．com．cn）；《警务辅助人员报名登记表》2份；一寸近期同底版免冠照片3张；个人信用证明；无违法犯罪记录证明；属于在职人员的还需提交由用人权限部门或单位出具的《所在单位同意应聘证明》。招聘岗位有其他要求的，还须按要求提交其他相关材料（如驾驶证等）。

取得国外学历学位证书的留学回国人员和在港澳台取得学历学位证书的人员应聘报名的，除需提供现场资格审查时所要求提供的有关材料外，还要提供国家教育部门的学历认证的有关证明材料。学历认证由教育部留学服务中心负责。学历认证材料的有关证明材料和资格证书等材料，必须在2019年5月30日前取得，在现场资格审查时与其他材料一并递交审查。

（五）资格审查：

依据招聘条件对应聘者本人现场提交的材料

进行资格审查，审查合格的准予参加体能测评，并当场签写《诚信承诺书》。资格审查合格人数达到应聘职位招聘计划的3倍时，不再接受现场报名（达不到比例要求的，按照资格审查合格实际人数确定参加体能测评人员）。

资格审查贯穿招聘工作全过程，如有弄虚作假、违背诚信承诺或隐瞒有关情况，一经查实取消应聘资格。

04 体能测评

资格审查合格的参加体能测评。参加体能测评人员名单及体能测评时间、地点在公司官网（http：／／www．hdqhr．com ／）公布。

体能测评项目为10米×4往返跑、1000米跑、纵跳摸高。体能测评工作主要参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》执行，体能测评为达标性考核，凡其中一项不达标的，即为体能测评不合格，不具有参加面试考核的资格。

参加体能测评时须携带本人身份证，不按规定时间、地点加体能测评的，视作自动放弃。

05 面试

体能测评达标的，参加面试。面试人员名单及面试时间、地点在青岛市黄岛区人力资源有限公司官网（http：／／www． hdqhr． com ／）公布。

面试满分100分，主要采取问、听、察的方式，测试应聘人员的政治思想、综合分析、组织协调、语言表达、逻辑思维、应变反应、人际沟通等综合素质。为保证人员素质，面试合格分数线为60分，低于60分的不具有参加下一招聘程序的资格。

06 体检

参加体检人选从体能测评达标且达到面试合格分数线的应聘人员中，由高分到低分，按照应聘职位招聘计划1：1的比例确认（达不到比例的，按照面试合格实际人数确定）。如参加体检人选最后一名面试成绩相同的，依次按照优先聘用条件、体能测评1000米跑成绩由高到低顺序确定。体检在县级以上综合医院进行，不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃。体检费用由应聘人员自行承担，体检不合格人员不予录用。

参加体检人员名单及体检时间、地点在青岛市黄岛区人力资源有限公司官网（http：／／www．hdqhr．com ／）公布。

体检标准和项目按照省人社厅、省卫计委、省公安厅《关于明确公安机关警务辅助人员体能测评和体检有关事项的通知》（鲁公通〔2017〕30号）有关规定执行。

07 政治考核

对体检合格人员进行政治考核。政治考核参照公安机关人民警察政治考核的相关要求进行，通过对应聘人及家庭成员、主要社会关系的政治考核，重点审查应聘人是否具有不得招聘为辅警的情形。

08 公示

经体检、政治考核合格的拟聘用人员，在公司官网（http：／／www．hdqhr．com ／）进行公示，公示期为5个工作日。

公示期满无异议的，由招聘公司统一签订劳动合同，采取劳务派遣的用工方式到青岛市公安局开发区分局工作，约定试用期，进行岗前培训，试用及培训考核不合格的解除劳动合同。

09 人员递补

为满足招聘职位人数需求，招聘面试成绩一年内有效。如面试合格且体能测评达标人数超出招聘职位计划，未进入到体检及以后招聘程序的人员，作为本次招聘递补人选。

因应聘人员放弃体检、政治考核或体检不合格、政治考核结论为不宜招聘为辅警，以及试用期间试用考核不合格、工作期间离职等原因造成的职位缺额，招聘单位可从递补人选中由面试成绩高分到低分顺序，按照招聘程序和标准依次等额递补体检、政治考核人选。

当递补人选用完、面试成绩有效期满或再次发布相同职位招聘公告前，递补工作结束。

010 有关说明

劳务派遣人员的薪酬待遇根据区人社部门会同财政部门研究确定的标准，由用工单位根据日常管理和考核结果等确定具体发放数额。

招聘工作相关事宜均在公司官网（http：／／www．hdqhr．com ／）予以公布。应聘人员在应聘期间应及时了解招聘信息，因本人原因错过重要信息而影响应聘的责任自负。