本月开始，这个标准又上调！年底还有这些钱可领

好消息！好消息！

小编从市人社部门获悉

从这个月起

咱青岛的“失业金”标准再上调！

青岛7区3市的失业保险金全都涨！

调整后

市内七区每人每月增加191元

三市每人每月增加173元

“失业金”标准再上调！

根据我市失业保险金标准与最低工资标准挂钩联动机制，从2019年11月1日起，我市上调失业保险金标准，由当地最低工资标准的70％提高到80％。

按我市现行最低工资标准（市内七区1910元／月，三市1730元／月），调整后：

✪市南区、市北区、李沧区、西海岸新区、崂山区、城阳区、即墨区失业保险金标准由原来每人每月1337元调整为1528元，增加191元；

✪胶州市、平度市、莱西市由原来每人每月1211元调整为1384元，增加173元。

“失业金”这样申领

除了“失业金”标准上调的好消息

面对即将过去的2019年

年底你可能还有这些钱可以领哦！

一起来看看吧

↓↓↓

“十三薪”

“十三薪”，即第十三个月工资，也称“年底双薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。

对于“十三薪”的计算基数来说——

如果用人单位有明确规定则按照规定执行；

如果用人单位没有明确规定则按照劳动者当年平均工资作为计算基数。

对于年中解除劳动合同而应当支付十三薪的，应该按照解除前劳动者12个月平均工资作为十三薪的计算基数。

现在随着国家

对企业工资分配的改革

一些内资企业也借鉴了“十三薪”的办法

从这个意义上来说

很多企业的“十三薪”

具有一定的年终奖励性质

年终奖

年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。“十三薪”和年终奖的区别在于↓↓↓

“十三薪”更能体现激励的公平性

年终奖更能体现绩效考核的结果

注意！

“十三薪”和年终奖都是工资的组成部分

如果劳动合同或单位规章制度规定有“十三薪”或年终奖数额或者计算方式

且劳动者付出了劳动

单位就应按规定足额发放

带薪休假工资

根据规定，职工连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。根据职工累计工作时长，分别拥有5～15天的带薪年假时间。关于休假期间的薪资问题是这样规定的：如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。

怎么样？一笔一笔算下来是不是有种意外之财的赶脚？

希望大家

年底都可以腰包满满地回家去啦～

（来源 ｜青岛日报、青岛12333、劳动报、新华网）