年轻人入职多久可以跳槽？来听听他们都怎么说

青岛新闻网11月12日讯（记者 徐斌 韩彤彤）近日，一条＃入职未满三年跳槽的年轻人多＃的话题刷上微博热搜榜，工资、爱好、团队氛围、行业前景……大家对工作各有要求。人在江湖，今年是你工作的第几年？这是你的第几份工作？年后你会选择跳槽吗？今天，青岛新闻网记者与年轻人聊了聊有关“跳槽”的那些事儿。

薪水低、职场关系难处理成年轻人跳槽主因

“最近一直在考虑这个问题。”已工作三年的张先生表示，“跳槽”成为近期最困扰他的事情，“岗位有了些调整，虽然机会比之前要好一些，但工资少了很多。”张先生认为，自己正处于机会和工资无法兼得的状态：“但如果工资一直达不到自己的期望值，肯定是要跳槽的。”

和张先生不同，已工作两年的李先生表示比起工资，工作氛围更重要一些。“坦白讲，工资其实都差不多，关键和你一起工作的那些人，少遇到些‘奇葩’同事比什么都好。”

今年是杨女士工作的第四年，也是她的第四份工作。说起“年轻人频繁跳槽”的话题，她觉得这是一个正常现象：“我有朋友已经待业一个多周了。工作如果干着干着就烦了，肯定会选择跳槽。”

入职一年的90后更注重“晋升”

王先生是一名90后，刚参加工作一年，虽然他暂时没有换工作的打算，但身边的朋友已经有不少人准备在年后"跳槽"了：“对薪水不满意是一方面，更多的是大家觉得自己值得更好的条件。”

刘女士从事HR行业八年，谈起近几年的招聘经历，她表示：“90后在入职一年左右最容易产生一种‘怀才不遇’的感觉。如果得不到晋升，他们会选择离职。”在刘女士看来，相对于70后和80后，90后更看重自由，“一年的时间对90后来说是一个平台期，如果不能妥善过渡，他们就会对岗位产生疲倦感。”

跳槽前先“铺路”，避免“冲动”式跳槽

赵先生已工作六年，目前经营着一家广告公司。对于“年轻人频繁跳槽”的话题，他从雇主角度给出看法：“我遇到过一些年轻人，他们入职不久就会决定辞职。其实如果有好的机会，我也鼓励大家‘跳槽’，但实际上大多数年轻人的状况并不是那么理想。”

在赵先生看来，促使年轻人“跳槽”的原因有很多，比如：相比起本地年轻人，外地年轻人在经济方面要承担的压力更大，会更迫切地需要可观的薪水。但年轻人如果决定离职，一定要做好后续准备，千万不要意气用事，盲目跳槽。