青岛也有“李佳琦”？这位“高中生”凭什么享受博士待遇

“高中生”享受博士待遇？这是真的吗？

去年，李佳琦、杨超越作为特殊人才被上海市作为特殊人才引进落户，消息刷爆朋友圈。

除此之外，95后“快递小哥”李庆恒也于去年被评为杭州市“D类高层次人才”，根据杭州此前公布的人才引进措施，该级别人才将享有100万元购房补贴。

人才是第一资源。近年，各大城市纷纷加入“抢人大战”，以放宽落户、高层次人才给予补贴等方式，展开了优秀人才“争夺战”。

而在青岛的这个地方，也有一位优秀的销售岗位工作者，虽然只有高中学历，但因业务能力出众，被相关部门按照“博士”人才待遇引进。

胶州市人社局工作人员介绍，胶州中集创赢复合材料科技有限公司销售主管马大勇，因屡破行业销售纪录，虽然只有高中学历，但按照博士标准认定为胶州“第四层次人才”。

据悉，能被认定为“博士”标准人才，首先得益于马大勇销售的产品“硬气”。

马大勇介绍，他所负责销售的“连续纤维增强热塑性复合材料”（CFRTP），是以连续纤维作为增强材料，以热塑性树脂为基体，通过将热塑性树脂熔融浸渍的工艺制造的高强度、高刚性、高韧性的复合材料。

马大勇展示公司生产的轻质环保冷藏车厢体板材，这种CFRTP材料由PU发泡材料等复合制成

该材料密度仅为钢铁的1／5，拉伸强度最高可达1000MPa，目前主要应用于汽车制造、石油管道、体育休闲、航天航空、军工制造等领域。

CFRTP长啥样呢？

这是以不同树脂为基质的CFRTP原始片材：

“平平无奇古天乐”

经过加工，它可以变成这样：

使用CFRTP蜂窝板制造的新能源汽车

这样：

使用CFRTP制造的轻轨、地铁车厢

或这样：

球鞋中的碳板也与CFRTP有关

“CFRTP材料的应用可以使汽车轻量化。如代替厢式货车传统的玻璃钢车厢板和金属车厢板，明显降低整车质量，减少油耗；由于高抗冲击、成型快速特点，在高端运动鞋、头盔、拉杆箱等体育休闲及数码3C领域也应用广泛。”马大勇举例。

资料显示，由于连续纤维的独有特点，近年来，国际上相关产业市场保持快速增长，国外行业巨头也正将连续纤维增强的热塑性复合材料及相关企业作为重点开发方向和并购的首选标的。

在我国，CFRTP产品研发及销售也处于上升期，优秀销售人员属于紧俏型人才。

胶州市人社局工作人员介绍，马大勇打动胶州市的，正是其销售成绩与综合能力。

马大勇向主城君介绍，今年42岁的他在新材料制造领域已工作近二十年。2016年，自己尚在浙江台州的相关行业公司工作，通过把“连续纤维玻纤带”推广到高强度石油管道、市政工程给排水管道建设中，自己在众多供应商中脱颖而出，拿下高强缠绕管道行业单一订单1000万元的成绩。

“这种管道降低50％耗材的同时，能增加6－8倍抗压强度。”马大勇说。

由CFRTP材料制作的增强管道利用玻纤的强度、耐热性，避免塑料管道刚度不足、热变形等问题

马大勇介绍，自己从小对机械化工、新能源领域有强烈兴趣。通过个人努力，在销售工作中逐渐投入到产品开发、设计生产环节。做“连续纤维玻纤带”订单期间，他不断协调各方需求，参与进技术更新和产品迭代的工作中，“从研发设计到应用落地，整个花了三年时间。”马大勇说。

2019年8月，马大勇被胶州中集创赢复合材料科技有限公司引进后，短时间又拿下重庆一家厢式货车企业的大订单，创收1500万元。

“我们把CFRTP材料的高强度与蜂窝状结构的芯材结合，制成蜂窝复合板，用于4．2米轻型物流车车厢，单车厢重量可控制在380kg左右，有效降低了车厢自重，解决整车超重问题，且有耐腐蚀的优点。”马大勇介绍。

由于马大勇在细分领域优异的销售成绩和综合能力，被胶州市人社局等部门按照“博士”标准认定，享受生活补助、住房补贴，以及子女入学、配偶择业等人才配套政策。

马大勇介绍，自己从浙江来到青岛，主要是因为喜爱青岛优美的环境，以及行业头部公司在此。“现在除了每个月领到额外2000元的生活补贴，孩子也在这里上学了，我们一家人都感到非常放心、安心，当初来青岛是一个正确的选择。”

相关工作人员介绍，胶州市去年印发了两个人才文件——《关于引进高层次优秀人才创新创业发展的暂行办法》、《关于引进优秀创新创业团队的暂行办法》。其中，高层次优秀人才根据业绩与专业水平的差异性，分为A、B、C、D四类人才，享受安家补贴、生活补贴、子女入学、配偶安置等优惠政策。

安家补贴方面，对引进的A、B、C类高层次人才分别给予100万元一次性安家补贴。

生活补贴方面，对引进的A、B、C、D类高层次人才分别给予600万元、200万元、100万元、50万元生活补贴，按照30％、30％、40％比例分3年发放。

《办法》对“四类人才”进行了具体定义，包含院士、国内外知名重要科学技术奖项获得者、高等院校国家重点学科带头人等多类型人才。

其中，D类人才包含“经市‘一事一议’办法认定引进的重点产业发展亟需紧缺、能力突出、社会贡献大、在某些方面特殊才能和特别贡献的各类优秀高级人才”，进一步打破唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的“四唯”倾向，贴合企业用工需求，“不拘一格降人才”。