青岛即墨水利局：创新“党建+”人才工作 推动 水利高质量发展

近年来，青岛市即墨区水利局党坚持“党管人才”原则，遵循“人才驱动”理念，积极搭建人才成长平台载体，着力育才、留才、用才，不断创新人才工作，将源源不断的人才优势转化为水利工作的发展优势。

“党建＋育才”，让人才有劲头。

据介绍，在育才方面，该局党组始终把党建工作与提升干部职工技能及素质能力培养相融合，建立健全专业人才的学习体系，突出政治引领。实施专业技能培养和综合能力培养同步进行的人才培养方法，通过理论课堂与现场教学相结合的方式，为人才提供全面的培训。定期组织基层水利专业技术人员岗位练兵、技能比武，通过以赛促训、以训促赛的方式，营造比、学、赶、超的氛围，在实践中检验专业技能。

“党建＋留才”，让人才有盼头。

在留才方面，该局不断健全人才关爱制度，注重人才服务配套机制。采取一系列措施完善人才激励机制，搭建青年人才成长平台，开展青蓝结对，为每名新入职的年轻干部“一对一”配置导师，制定全年“师带徒”计划，助力知识和技能薪火相传。实行青年人才科室轮岗制度，充分运用人才引进政策，根据专业特长和自身特点，通过轮岗实习后，采取直接考察和听取个人意见的方式，安排青年人才到相应岗位。以全省水利工程运行管理岗位创新为契机，搭建专业技术和服务管理两个平台，开展全员岗位创新活动，挖掘一线技术人才多年探索总结出来的先进实用的操作经验和方法，充分发挥专业人才的创新创效的积极性和创造性。

“党建＋用才”，让人才有干头。

在用才方面，该局不断探索用才思路，以党建促人才，提高人才培养工作的质量和效果，建立专业人才资源库和青年干部人才储备库，注重在重大项目一线培养人才，发挥人才专长，鼓励人才挑大梁、担重任。深入贯彻落实青岛市即墨区委“强基础提能力优环境促发展”专项行动要求，开展《高级技术人员蹲点服务重点水利建设的行动方案》，组织系统高级技术人员就宋化泉水库除险加固工程品质提升工作开展蹲点技术帮扶。实现“情况在一线了解、工作在一线展开、服务在一线体现、问题在一线解决”，形成“重点联抓、难题联解”的互动效应，有效提升重点水利工程建设管理水平。

面对新形势、新要求、新挑战，下一步，即墨区水利局将围绕学习贯彻落实党的二十大精神，继续在健全完善人才工作机制、人才评价体系、人才培养以及多元化投入机制等方面探索实践，努力锻造一支政治过硬、业务精通、作风优良的水利铁军，为新阶段水利高质量发展提供强力支撑。