1999年1月，34岁的张丽丽开始担任青岛维客集团股份有限公司党委副书记。17年来，她始终以高度的责任感，不断加强自身党性素养和党务工作能力，探索出了一条非公企业党建工作的新路，推动了企业党建和企业经营双丰收。

    一、不断创新，搭建起非公企业党建体系

    张丽丽充分认识到在非公有制企业中开展党建对推动工作的重要意义，也深刻理解开展党建工作的特殊性，她积极学习运用党的基本理论，将扎实的理论知识与企业发展实际相结合，始终将党建工作与企业经营管理工作融合发展，主动作为，大胆创新，不单纯为党建而党建，也不搞脱离党建的经营，在党组织架构、运行机制、党建活动、党建文化等方面建立起完善的工作机制和工作方法，以党建工作为有力抓手，推动企业经营业绩不断提升。

    一是不断完善党的组织建设。张丽丽严格落实党组织建设规定，在组织建设上，推动实行“双向进入，交叉任职”的工作机制，各支部书记同时也是各经营单位的主要负责人，一岗双责，使党建工作与企业经营管理工作同布置、同检查、同考核，互促共进。发挥党支部主动性作用，加强联系党员工作职能，增强党员意识。目前，维客集团党委组织结构完善，13个党支部有效发挥了联系285名党员、带动全体员工的作用。

    二是深入开展系列学习活动。张丽丽坚定认为，持续的学习是保持党建工作有效开展的前提。她牵头制定了完善的学习制度，带领全体党员全面深入学习，带头学，督促学，不打折扣做好学习的各项规定动作，鼓励党员在学习上争先，争做知识型党员。定期组织开展培训学习活动，利用企业报和内部新闻网开辟党的知识专栏。扎实开展“两学一做”活动，组织党员学习党章党规，学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，争做优秀党员。除专项学习外，将党建学习活动与业务培训相融合，以党的理论指导经营管理工作开展。她以党建工作推动培育企业文化，把社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育融入党的教育之中，形成风清气正的文化氛围。组织开展优秀党员评选推荐，通过宣讲会，让全体员工学习身边党员，争做优秀员工。

    三是注重加强党员培养。张丽丽搭建起了“双向培养”机制，即“把党员培养成骨干，把骨干培养成党员”，通过两条培养途径，提升了党员业务水平，提高了业务骨干入党积极性，不断提高党员队伍的政治素养和业务素质，效果得到持续显现，一大批党员骨干涌现出来，走向重要管理岗位或技术岗位，为企业输送了大量人才，促进了企业经营管理水平不断提升，推动实现健康持续发展。注重加强阵地建设，成立党员之家，开辟出专门的党员活动室、图书阅览室，约200㎡的空间可同时容纳130人开展相关活动，增强了党员归属感和党组织凝聚力。

    四是不断将创先争优活动引向深入。自2011年以来，张丽丽积极推动在全体党员中开展创先争优活动，广大党员充分发挥先锋模范作用，争当学习型、技能型、创新型党员。在此基础上，将创先争优活动扩大到全体员工，形成了横向到边、纵向到底、全员参与的活动氛围，并对成绩优秀者进行表彰奖励，员工参与活动的热情不断增强。至今，全体员工创先争优活动已持续6年，并不断赋予新的内涵，推动了企业各项工作开展。

    二、率先垂范，展现优秀党员风采

    张丽丽不仅在非公企业党建中起到了创新示范作用，同时，她作为一名党员，处处率先垂范，树立起了优秀党员的标杆。

    她一心扑在工作上，严格自我要求，对于工作任务，总是身先士卒，带领员工干，事事做在前，每项工作纪律、标准，她总是不折不扣率先执行，做好表率。每逢企业重大调整变革，她总是到一线做细致的思想工作，解疑释惑，使企业各项工作顺利开展。每一个新商场开业，她和大家连续加班加点到深夜。她以一种“较真”的态度，让一个个党建工作思路落地，见到实效，并形成了长效工作机制。

    张丽丽是员工心中的“大姐书记”，她主动帮助传统经营意识深的老员工转观念换思路，针对业务工作中存在的困难，一起分析，找到破解工作难点的突破口，同时积极帮助他们家庭中遇到的困难。对于年轻员工，她更是关爱有加，她常把年轻员工比喻成企业未来发展的“种子”，需要更多的培养和照顾，她时时关心他们的生活和学习成长情况，开展一对一辅导，为年轻员工打造了成长的平台，使得一批批年轻员工快速成长。她还带头参与社会公益，积极参与各类捐款捐物和扶贫济困活动，先后资助了6名“春蕾女童”，帮助她们圆了上学梦，参与“慈善一日捐”活动，每次都捐献2000元，被评为“李沧区慈善募捐先进个人”。

    由于张丽丽的出色工作，维客集团获得了“全国创先争优先进基层党组织”、“全国五一劳动奖状”、“模范职工之家”、“青年文明号”等全国性荣誉称号，同时获得了山东省、青岛市和李沧区各类先进荣誉称号。其本人也获得了青岛市非公党工委“优秀党务工作者”、青岛市劳动模范等荣誉称号。