即墨“红色驿站”，拢起工地党员的心！

    “我是一名共产党员，‘红色驿站’就是我的家!今天有这么多亲人见证我的婚礼，心情很激动！”日前，在即墨市从事建筑施工的流动党员陈晓东，为赶工期，把本应在千里之外江西老家举办的婚礼搬到了工地现场。在即墨，和陈晓东一样，以建筑工地“红色驿站”为家的外地党员还有很多。

    近年来，随着即墨市构建现代产业体系和特色精品城市建设的深入推进，外来务工人员大量涌入，全市较大施工工地117个，建筑工人3.7万余名，农民工党员394名。为有效发挥建筑工地党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，即墨市树立“支部建在工地、党建深入现场”的理念，以打造建筑工地“红色驿站”党建品牌为抓手，着力破解农民工流动性强、党员身份意识薄弱、管理措施难到位等问题，探索出了一条流动党员管理服务新路子。

    建“家”，让党旗在工地上飘起来

    “建筑工地的许多党员处于漏管、失管状态，他们渴望找到组织、找到家。如果把工地党员抓好了，就可以带动工地的工人向党员看齐，向党组织靠拢。”提起建设“红色驿站”党建品牌的初衷，即墨市城建局党委书记、局长邵立晓说。

    “我们打破城乡党组织设置的条块界限，设立即墨市建筑工地党员管理服务中心党总支，与市建筑管理处合署办公，负责全市建筑工地党建和流动党员管理服务工作，让农民工党员找到‘家’。”即墨市建筑工地党员管理服务中心党总支书记孙仁华介绍说。

    建筑工地党员管理服务中心党总支按照单独型、项目型和联合型等模式设立党支部，即在较大工地单建党支部，按照“六有”标准建立场所，独立开展组织生活；依托重点项目指挥部成立党支部，将项目所有标段统一纳入管理，共享党建资源；周边工地联合建立党支部，各个工地分设党小组，实行联建互动。

    目前，全市共建立建筑工地党支部22 个，全面覆盖到在建工地及所有党员。每个工地党支部设立“红色驿站”基层党建品牌屋，作为党支部固定活动阵地，让党旗在建筑工地上真正飘起来。

    此外，即墨市还建立了建筑工地党员实名制管理制度，通过发放致工地从业人员的一封信、劳务登记核实等方式，让党员亮身份，建立党员台账，做到农民工党员底数清。开通建筑工地“红色驿站”信息平台，建立工地党组织和党员网上信息数据库，及时维护动态信息，实现党员动态管理。同时，向各工地党支部选派了6名党建指导员、49名联络员，加强督促指导，提升工作规范化水平。

    搭“台”，让党组织动起来

    “城建局党委是‘红色驿站’的大家长，要服务管理好建筑工地那么大的流动党员群体，必须要有一种婆婆心，让外地流动党员感受到党组织的关怀和温暖。”邵立晓说。

    工地党组织通过推行“一刻钟微型课堂”、“下班再学一小时”等模式，利用班前班后、工休或晚上时间，组织党员学习党章党规、习总书记系列讲话等内容；编印《工地党建日记》刊物，向每名党员发放，建立党员QQ群、微信群，及时发布党的政策和时事动态。建成省内首家建筑安全体验馆，组织安全体验，提高农民工安全意识。

    建立起工程监管和质量安全监管网络平台，实时查看工地施工现场状况和监管人员的工作轨迹，全面及时了解党组织活动开展情况。2015年以来，先后通过监管平台共发现并督促整改安全隐患800余项，纳入监管的工地实现安全生产零事故。

    开展冬送温暖，夏送清凉等关爱活动，定期将文艺演出、电影放映等文化活动送到工地。设立“红色驿站”党建基金，对工伤和家庭遭遇变故的农民工进行及时救助，先后帮助32户农民工困难家庭解决实际困难。

    开设健康服务室，组织免费体检义诊活动，4000余名工人享受到了上门医疗服务。来自四川剑阁的农民工党员何桂英高兴地说：“长这么大还从来没体检过，没想到在即墨享受到了这种待遇，感到很幸福。”

    出“彩”，激发党员责任感

    不忘初心，不改本色。一名党员是一面旗帜。即墨古城改造项目南通三建工地党支部书记陆顺发，来自江苏海门，曾担任过13年村庄党支部书记，他感慨地说：“工地党建，让我这个老支书有了发挥作用的舞台，我们就要为‘红色驿站’这个家多做点事。”

    工地党支部建立“党员连心卡”制度，每月初由工地党员向工人发放，并及时收集汇总意见建议，形成“问题群众点，难题组织解”的主动服务机制，协调解决农民工问题诉求，先后有35起欠薪投诉事件在工地党组织协调下得到有效化解。

    为帮助新进农民工提高岗位技能水平，工地党员积极参加“名师带徒”、“能工巧匠”比赛和党员示范岗、责任区创建等活动，积极在重点部位、关键工序等岗位上发挥先锋模范作用。同时，党员文化骨干还经常利用节假日或党组织生活期间，自编自演文艺节目，宣传好人好事，丰富建筑工人的精神文化生活，弘扬了社会正能量。

    随着各项活动的开展，“红色驿站”的“磁石效应”逐步显现，目前已有69名优秀青年递交入党申请书，其中被纳入入党积极分子培养的30名，发展为中共预备党员的6名，党组织的向心力和凝聚力明显增强。

    邵立晓介绍，“红色驿站”成立后，干部的担当意识、责任意识和群众意识都有明显提升，工程建设的参与各方成为有机整体。党员以“红色驿站”为家，工人以工地为家，各方信任度增加，薪资纠纷大量减少。全市有16个工地分别被省、青岛市评为“省级安全文明示范工地”和“标准化管理样板工程”。

    即墨市委组织部 于昭徐

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