又到了大学生求职的高峰期。昨日，山东科技大学举办2014届毕业生供需见面会，来自全国各地的756家单位提供就业岗位1.5万余个，与2500多名应届毕业生达成就业意向。记者注意到，性别、身高、相貌乃至星座都有可能成为用人单位设置的“门槛”，隐形歧视仍然存在。

    现场

    部分岗位仅限男生

    昨日上午，在山东科技大学2014届毕业生供需见面会上，前来应聘的应届毕业生将整个会场塞得满满地。“没想到能来这么多招工单位，许多单位闻讯赶来，我们只能临时增加场地。”山东科技大学学生工作部副部长吴正龙说，除了国内的各大能源矿业集团、煤炭企业，还有大批岛城知名企业。其中，来自山东半岛蓝色经济区和黄河三角洲高效生态经济区的企业占到七成。记者注意到，临沂、潍坊等地市的招聘单位还组团来到学校招聘。

    记者注意到，不少用人单位在设置条件时出现“仅限男生”字样，让不少女生表示“压力山大”。除了传统上男性主导的行业，会计、文秘职位也为女生设上了性别门槛。但是面对“仅限男生”，仍有不少女生选择了投简历“赌一把”。

    性别限制被“隐身”

    在某机械工程公司的摊位前，一女生与用人单位交谈后递上简历，工作人员并没将简历与其他简历放在一起，而是等女生走远后放在了一边。该工作人员称，公司招聘侧重于男生，女生一般不予考虑。但在招聘条件中，记者没有看到任何性别限制。该工作人员的解释是，以前写过“仅限男生”，但总有人反映公司性别歧视，所以就让性别限制“隐身”了。

    当记者质疑为什么要仅限男生时，“这个工作经常出差，很辛苦！”、“这个工作环境有辐射，对身体不好！”成为用人单位婉拒女生的两大理由。

    “虽然有很多单位不会将性别限制写在招聘广告里，但大家都投了简历，最后面试的时候只通知男生去。甚至出现用人单位宁肯要成绩差一点的男生，也不要成绩更优异的女生。”吴正龙认为，除了某些工作性质不适合外，女性的生育问题也是用人单位看重男生的原因。

    调查

    星座也成求职门槛

    “身高多少？”、“家是哪的？”、“有没有男朋友？”、“什么星座的？”这些用人单位在收取简历时不经意提出的问题，都有可能成为用人单位设置的“门槛”。

    “我们单位要求女生身高在1.6米以上、男生不能低于1.7米。”岛城一家零售类企业招聘主管向记者透露，他们询问了学生的身高后，会在简历上做出标记，通知面试时会将没有达到要求的学生排除掉。“处女座的人太较真了，非常挑剔，不容易在一个岗位上做长久，我们不愿意招！”一家外企人力资源主管朱女士就明确地表明了企业的态度。但看星座招聘的单位毕竟是少数，多数用人单位对此并不认同，平时看看星座运势就当娱乐了，把它上升为招聘条件实在是没有必要。“我们身边有处女座的同事也都很优秀啊。”山东科技大学一名老师说。

    声音

    招聘应以能力为主

    “用人单位不要只针对性别、身高、星座等说事，而应侧重于应聘者的能力、性格和兴趣。”山东科技大学学生工作部副部长吴正龙表示，例如飞行员等特殊行业设置身高限制可以理解，可是有些岗位压根和身高没关系。

    “最主要的是因为应届毕业生的数量很多，供给比较充足，让用人单位有挑头。”吴正龙说，正常情况下，招收一名员工应该看这个员工的综合能力是否和岗位要求匹配。“一个人的综合能力包括教育经历、专业技能、工作经验、个人经历等诸多方面，这些都是个人后天接受教育和自我学习得到的，与星座是没有任何联系的。”吴正龙说，企业应该为求职者提供一个公平的平台，招聘工作需要专业的态度。

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    工商给大学生送岗位

    昨天上午，市工商局组织28家企业到青岛大学，给毕业生带来300多个岗位。“我们和企业联系相对紧密一些，给同学们推荐的岗位都是优质岗位。”市工商局负责人介绍，除了给同学带来就业岗位，他们还带来了防传销的展板，指导同学们在就业时“多个心眼”，以防受骗。

    记者在招聘会现场看到，工商部门带来的多是我市一些知名商场、地产公司等的岗位，岗位也多是针对大学生应届毕业生设计的。“我们正好需要人才，特别是要储备一些未来的店长，大学应届毕业生最合适。”我市一家知名连锁餐饮企业人力资源负责人说。（记者 孙启孟 通讯员 贺长泽）