青岛市公务员局针对新进人员多的特点，按照市人社局2014年“干部素质能力提升”培训计划的要求，在积极开展课题主讲和结对式培训的同时，专门制定了青年公务员素质提升计划，采取多项措施全面提升青年公务员的素质和业务能力。

    打造文字综合能力提升平台。通过开展每月读一本好书、《公文处理办法》学用交流、知识共享等活动，学习知识、拓宽视野。结合日常工作，坚持岗位练兵，每月撰写一篇信息或新闻稿、每季度开展一次指定文体写作、每半年开展一次文字材料总结会。依托工作例会、办公会、党员活动等，邀请局领导及各处处长作为评审小组成员，对文字材料进行讲评，指导青年公务员逐步掌握写作方法、提高写作技巧。

    打造语言表达能力提升平台。结合重点业务工作和调研课题，以月为周期，开展业务主讲活动。一方面，通过资料收集、课题研究、课件制作等活动，提升业务能力；另一方面，通过业务讲解、案例解析、现场答疑等，提升语言表达、现场应变等能力。

    打造实践能力提升平台。为提升青年公务员解决实际问题的能力，市公务员局确定在初任培训和每期军训等班次中，安排青年公务员轮流跟班或参加值班，同时收集学员意见建议形成书面报告。结合全市机关开展的“争做人民满意的公务员”作风建设主题活动，建立青年公务员公益活动联系点，组织参加“进社区”、“献爱心”等公益活动，在参加各类服务群众、弘扬爱心的活动中进行反思，改进工作，提升服务水平。