近日，济南市统计局局长尹清忠称，现在济南在岗职工的平均工资全市是52504元。统计数据来源是各个单位，由法人单位自己报。统计时有的是抽样调查、有的是全面调查。那么山东其他城市的平均工资都是多少呢？

    济南：金融行业年薪最高达13万

    济南市统计局党组书记、局长尹清忠表示，现在济南在岗职工的平均工资全市是52504元。作为平均数不能完全反映各个行业的差异，这里面既包括低收入，也包括了高收入。比如，最高的金融行业一年平均工资13万，最低的农林渔业才2万元。“低收入人数多，高收入的一平均，把整个平均水平带上来了，所以我们大多数是低于平均水平的。这是一个正常的现象。”尹清忠解释称。

    而全社会的价格消费指数，尹清忠说，统计方法有两种，一个是全面调查，全市5800多家单位，每个月都要报。第二是抽样调查，安排采价员在固定地方， 就固定品种进行抽样。物价是抽样调查出来的。之所以感觉数据与现实有出入。据介绍，物价调查全国统一规定有8大类262个小类，700多个品种。这么多品种中有价格涨、有价格降，而市民往往把物价考虑成日常经常接触到的商品，尤其是食品，吃的东西涨得多，感觉价格指数应该涨不少。但统计局出来的价格指数，是用262个小类、八大类统一出的平均价格。

    青岛：去年平均工资为48453元

    目前，小编还没有获得2015年青岛在岗职工平均工资的具体数据，但是，从青岛市统计局发布的2014年青岛市单位在岗职工年平均工资数据可以了解到，青岛在岗职工年平均工资为48453元。各行各业中平均工资水平排在第一位的是金融业138788元；排在第二位的公共管理、社会保障和社会组织87796元；排在第三位的是教育79485元。

    据了解，去年的职工工资呈现四大特点：首先，私营单位工资增速快于非私营单位。2014年城镇非私营单位在岗职工平均工资同比名义增长12.2%，扣除物价因素实际增长9.3%。2014年城镇私营单位在岗职工平均工资同比名义增长16.7%，比非私营单位高4.5个百分点；扣除物价因素实际增长13.7%，比非私营单位高4.4个百分点。

    淄博上最难赚钱榜

    日前，最难、最易赚钱城市排行榜在网络中火热出炉，在最易赚钱TOP10榜单中，山东无一城市上榜；而在最难赚钱TOP10榜单中，淄博入围居第四位。

    据了解，在今年上半年，人社部发布《薪酬发展报告（2013-2014）》对近年来的地区工资水平发展状况进行了分析。报告显示，1995年中国地区最高工资是最低工资的2.7倍，最高工资与最低工资相差5145元。到2008年，地区工资差距为2.69倍，绝对额相差高达35565元。2010年，地区间平均工资高低倍数下降到2.38倍，2012年继续下降到2.33倍，2013年以来基本延续了这一走势。

    那么，最容易赚钱和最难赚钱的城市都有谁？网曝榜单显示，最易赚钱TOP10的排名分别为北京、上海、南京、天津、福州、广州、深圳、西安、太原、昆明等十个城市。其中北京以人均17.07万元的薪酬夺得榜首，其他城市也均超10.50万元的人均薪酬。而最难赚钱的是城市包括海口、兰州、汕头、淄博、湖州、江阴、哈尔滨、南通、南昌、芜湖等十个城市，海口以6.06万元的人均薪酬夺得“最难赚钱城市”的称号。

    那么淄博的平均工资到底是多少呢？根据2014年5月淄博市统计信息网发布的资料显示，2013年淄博市城镇非私营单位从业人员平均工资为46564元，其中，在岗职工平均工资47182元，扣除物价因素，2013年全市城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长10.9%。也就是说，淄博市城镇非私营单位从业人员月平均工资约为3880元，在岗职工月平均工资约为3931元，如果按照2013年度实际10.9%的增长率，2014年度淄博市城镇非私营单位从业人员平均工资约为50754元左右。

    莱芜：2014年年平均工资为42388元

    数据显示：2014年，莱芜通过互联网直接上报的全部调查单位就业人员年平均工资为42388元，同比增长5.02%；全市城镇非私营单位从业人员年平均工资48716元，同比增长2.6%；城镇私营单位就业人员年平均工资32059元，同比增长11.9%。

    据了解，平均工资统计数据与个体感受往往有差异，是近些年常见的舆论反应。原因有三：

    其一，国家统计局公布的工资是指支付给单位职工的劳动报酬总额。它包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，以及单位从个人工资中直接为职工代扣代缴的社会保险费、个人所得税、住房公积金等等。这与普通百姓普遍认为的实际拿到手的工资数额明显不同。

    其二，当前社会工资分布是典型的偏态分布，即少数人工资水平较高，多数人工资水平较低。以我市城镇非私营单位为例，高于全市平均工资水平的有9个行业，其就业人员仅占全部城镇非私营单位就业人员的1/3,有2/3的就业人员平均工资低于全市平均水平。多数人工资水平低于社会平均工资使大众对工资数据产生差距感。

    其三，从每个人角度来看，工资水平及增长速度会因所属单位的行业、地区、性质，及个人所在的具体岗位不同而不同，其感受会有差异。客观讲，在当前社会财富积累到一定程度，特别是在社会贫富差距有所拉大的情况下，仅靠平均工资这一项数据，并不能准确反映社会收入的真实情况。这也预示着，建立正常的工资增长机制，落实好“提低、扩中、限高”的收入分配制度，切实提高中、低收入者的收入水平是落实惠民政策、推进全面建成小康社会的必然选择。

    泰安：今年还会继续拖后腿吗？

    今年6月份，泰安市人民政府发布关于2015年企业工资指导线的通知。根据通知要求，确定泰安市企业职工货币工资增长基准线为10%，上线为18%，下线为4%。

    据了解，根据《山东省人民政府关于发布2015年企业工资指导线的通知》（鲁政字〔2015〕38号）精神，结合泰安市经济社会发展和企业职工工资状况，以2014年泰安市企业在岗职工平均工资45485元为基数，泰安市确定2015年全市企业工资指导线。这样的年薪，小伙伴们今年是不是又要拖后腿了？