【案例五】：用人单位不安排职工休年休假应支付工资

    【案情简介】姜某初次参加工作时间是1992年，自2010年11月起在某公司工作，2012年11月4日，该公司解除了与姜某的劳动合同。姜某离职后申请劳动仲裁，要求该公司支付其2011年的年休假工资。

    庭审中，该公司提交了考勤打卡记录和工资发放明细，载明姜某2011年4月4日至5月27日期间未出勤，该期间未扣工资。该公司称，姜某上述期间是口头请事假，亦未扣其工资，依据相关规定，不应再享受当年的年休假。姜某对考勤记录上的出勤时间和工资发放明细均无异议，但不认可该期间缺勤系口头请事假，称该期间其因发生工伤，公司安排其在家休息，且公司有制度，请事假必须提前提交书面申请，还要扣工资。

    姜某并提交了该公司的《考勤管理制度》，该制度中规定：“员工需要请事假的，应提前提交书面申请，按请假规定执行，方可休假。一次不得超过5天。按事假天数*日工资扣除工资（计件工资制人员，按照20元/天扣除）……”。该公司对证据的真实性无异议。

    【裁判结果】仲裁委经审理认为，2011年4月4日至5月27日期间姜某未出勤，未扣工资。该公司主张姜某该期间系口头请事假，且公司未扣工资，不应再享受当年的年休假。但其未提交证据证明姜某请事假，而姜某提交的、该公司无异议的《考勤管理制度》规定，请事假应提前提交书面申请，还要扣工资。该证据足以否定该公司的辩称主张。最终，仲裁委裁决该公司支付姜某2011年的年休假工资。

    【案例六】：保守商业秘密的约定合法有效    

    【案情简介】刘某在某公司从事外贸业务员工作，双方签订的劳动合同中约定：“刘某不得有以下行为：1、将公司的客户透露漏给其他单位；2、将公司平台内容、邮箱、密码泄露给其他单位或个人；3、将工作期间接触的订单私自提供给其他单位。若违反上述约定，损害公司的合法权益，刘某要赔偿某公司的经济损失”。 

    2011年9月28日，某公司的法定代表人到公安局经侦大队报案称：“自2008年以来，刘某利用管理公司的客户名单做出口业务之便，违反其与公司签订的保密协议，私自将客户的订单找其他公司完成，从中获利，使公司损失订单约500万元，给公司造成损失约100万余元”。

    经侦大队查明：“刘某在使用某公司在阿里巴巴、中国制造网等网站注册的交易平台进行公司出口业务期间，将部分客户订单私自交由其他生产同类产品的企业进行生产，并由国际贸易公司为其代理货物出口获取利益。刘某私自进行了10笔货物出口业务，总价值为140余万元，刘某收益约20万元人民币”。

    某公司向仲裁会申请仲裁，请求裁决刘某赔偿经济损失340000元。仲裁委裁决驳回某公司的仲裁请求。某公司对裁决不服，诉至法院。

    【裁判结果】一审法院经审理认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”

    某公司与刘某在劳动合同中关于保密事项的约定，系双方当事人的真实意思表示，未违反我国法律规定，合法有效，双方均应按照约定履行自己的合同义务。刘某在与某公司签订劳动合同时已全面知悉遵守单位的商业秘密及损害单位利益要赔偿经济损失的约定。

    经侦大队认定，刘某利用某公司的客户订单私自发生了总价值140万元的10笔货物出口业务，刘某收益约20万元。刘某的行为侵害了某公司的利益，某公司要求刘某赔偿经济损失，符合劳动合同法的规定及双方的约定，但某公司主张损失34万元，缺乏依据，根据刘某在公安局经侦大队自认的20多万元，一审法院确认刘某应赔偿某公司损失20万元。

    原审法院判决：刘某于判决生效之日起10日内赔偿某公司经济损失200000元。刘某对一审判决不服提起上诉，二审法院经审理维持了一审判决。