原标题：职场二胎妈妈“生”还是“升”？    

    我国全面放开“二孩”政策后，越来越多的职场妈妈陷入了是要孩子还是要事业的两难抉择中。日前，记者随机采访了岛城47名职场妈妈，近半数表示有要二胎的打算。大多数受访者表示，职业前途并不是她们选择是否要“二孩”的首要原因，她们更多关注的是第一个孩子的意愿，以及家庭的经济承受能力，她们愿意为了孩子放弃职场晋升的机会。最近刚刚怀孕的宁玉欣是一家外企的营业部副主管，为了将要出生的宝宝，她放弃了去美国总公司任职的机会。宁玉欣称，她为了生第一个孩子，放弃了到香港工作的机会。没想到刚怀上第二个宝宝，公司又要调人去美国总公司。“如果我放弃怀孕，选择去美国总公司工作，至少要两年后才能回国，到时候我已经36岁了，不知道还能不能生宝宝了。”宁玉欣称，放弃这次工作机会确实很可惜，但相信大部分的妈妈都愿意为宝宝做出牺牲。

    过半受访者：

    因生育调动工作

    47名受访的职场妈妈中，有25人曾经因为怀孕或者生宝宝要求调动工作，其中有13名受访者在生宝宝之后选择跳槽。她们跳槽的主要原因不是薪酬高低，而是“单位离家远近”、“新工作的强度大小”和“是否需要出差”。“我原来的工作经常需要出差，晚上还要出去应酬，喝酒更是免不了的，这样的工作不适合照顾宝宝。”刚刚辞职的付敏正在联系新的工作单位，她表示，自己的大女儿今年5岁，小女儿刚满1岁，平时都是她母亲在照看，母亲现在年纪大了，没精力同时照看两个孩子，她想换一份工作时间更稳定，工作强度不大的工作，拿出更多时间照顾孩子。

    部分受访者：

    复出后曾心理失衡

    “我因为生宝宝，前后有1年半的时间离开了原来的岗位，休完产假回来上班时才发现，一起进公司的男同事已经成了中层领导，原来的职位也被进公司两年的新人给占了，我回到原来的岗位基本上要从头干起。”4名受访者表示，生完宝宝后回到原来的工作岗位，一两个月内无法适应现在的工作节奏，甚至出现过心理失衡，想要辞职回家。不愿透露全名的王女士表示，她从事产品营销工作，销售业绩主要靠平时积累的人脉，生完孩子回到原来的岗位，曾经属于她的人脉已经被其他同事给分光了。她既要照顾家里吃奶的孩子，又要寻找新的销售渠道，让她感到有很大的压力。王女士表示，短时间内她不准备要第二个孩子。

    最担心问题：

    哺乳时间和地点

    接受采访的47名职场妈妈中，超过八成的女性都认为，所在单位对哺乳期职场妈妈的照顾有待进一步完善。47名受访者所在的单位，有哺乳室的只有6家，大部分哺乳期的妈妈都要带着吸奶器到卫生间内吸奶，或者趁着办公室没人，躲在办公桌下吸奶。“我们单位规定哺乳期的妇女每天有1个小时的哺乳时间，哺乳期的妈妈可以申请早下班1个小时，但单位经常会加班，1小时的哺乳时间很难得到保障。”赵女士称，单位没有公共冰箱，夏天气温比较高，职场妈妈挤出来的奶水很容易变质。遇到这种情况，她只能让家人专门到单位来取奶。

    全职妈妈面临难题

    “自从成为全职妈妈，我们的生活就主要是围着孩子和丈夫转，等孩子大了之后，我们想重返职场，却发现自己基本上被淘汰了。”除了47名职场妈妈外，记者还采访了11名全职妈妈，其中有9名全职妈妈表示，是因为生了第二个孩子，实在没有人帮忙照看才会辞去工作，选择回家照顾孩子。11名全职妈妈中，有5人希望能重返职场，但她们发现除了保姆、育婴师等职业外，她们很难找到适合的岗位。“除了学历和工作经验有差距外，我发现没法跟上其他同事的工作节奏，为了照顾家里的孩子，我经常会迟到早退，还没法经常加班。”37岁的李丽萍称，长达10年的全职妈妈生活，让自己变得缺乏时间观念和创新思维，自己对家庭生活更为看重，很难像其他同事那么拼。

    职场女性要平衡好职业和家庭

    相关专家表示，调查中，大多数女性都认同生育会给女性职场发展带来改变，这种改变主要是由于女性需要对家庭和子女投入更多的精力，并产生与生育前不同的职场诉求。专家建议，除非在特殊情况下，女性完全可以胜任职场女性和母亲的双重角色，但需要平衡好工作与家庭的关系，需要权衡取舍。对于全职妈妈来说，应当在照顾家庭的同时努力跟上时代的脚步，以确保生活环境发生改变后，能够在短时间内重归职场。

    大成律师事务所的王文涛律师表示，随着二孩政策的放开，未来将会有更多女性回归家庭照顾子女，成为长期或短期的全职妈妈。全职妈妈对家庭的贡献，同样需要法律的保护和社会的认同。王文涛律师建议，应该尽快立法，对全职妈妈进行保护，保障她们在家庭中应该获得的尊重与权利。