青岛新闻网8月11日讯 青岛新闻网日前从市总工会获悉，为加强对青岛工匠的培育，从2015年开始，以三年为周期，市总工会投入5000万元大力实施职工教育培训“1138工程”。此外，市总工会已经连续多年在青岛电大举办劳模大学学历班，每年招收40名学员，由市总工会提供学费。今年推选的青岛工匠中，崔惠峰、周勇、栾洪文、陈勇等，都是市总工会资助的劳模大学学历教育班的学员。

    学养提升：为工匠插上理论翅膀

    知识是创新的基础。“文凭对我们来说已不是特别重要，但系统的大学学历教育给我提供了看问题新的视角，也有利于工作中系统思考，不断创新。”中车四方股份的高铁电气系统调试专家、全国劳模周勇也是今年宣传的青岛工匠，他表达了参加市总工会劳模学历班的初衷。

    据了解，“1138工程”中的“1”分别是：面向广大职工尤其是农民工，利用网络学习形式提高职工学历层次，每年重点面向厂矿企业生产一线招收职工学员1000名，对考试合格取得国家承认学历的给予学费补助。来自海尔集团的青岛工匠王阳阳就是这一政策的第一批受益者。他通过单位工会报名参加了国家开放大学机械设计制造及其自动化本科学历教育。

    这位1989年出生的年轻人2008年就进入海尔空调，在不到十年的时间里创新案例36项，合理化建议232条，直接经济累计收益370万元。爱琢磨爱钻研的王阳阳虽说已荣获青岛市首席技师称号，但没能上大学一直是心中的遗憾，如今工会帮他圆了大学梦，而且是他喜爱的对口专业。

    另一个“1”是市总工会每年通过实训基地，对有创业需求的1000名下岗失业人员、农民工、大学生进行免费培训。“3”和“8”是以三年为周期，对3000名具备中级技术等级的职工每提升一个技术等级、8000名无技术等级或已经取得初级工技术等级的职工每提升一个技术等级，分别给予一次性2000元和1000元的奖励。

    2016年，市总工会将对1000名晋升高级工和2000名晋升中级工的一线职工实施奖励，奖励资金共400万元。市总工会每年在全市职工中围绕近100个工种开展岗位练兵，除车工、焊工、钳工、加工中心操作工等传统产业外，对接青岛市产业发展布局和企业生产需要，设立纯电动公交车驾驶员节能技能、3D打印、理财顾问、母婴护理、蔬菜园艺等新兴产业和现代农业工种，以赛代训。

    创新竞赛：为工匠搭建上升平台

    为了进一步深化职工技术创新竞赛工作，市总工会与市经信委、市科技局、市财政局等8部门联合下发了《关于开展全市职工技术创新竞赛活动的意见》，成立了“青岛市职工技术创新竞赛活动协调小组”，加强对竞赛的组织领导和政策协调，与此同时，围绕市委、市政府重点发展区域、重大项目开展劳动竞赛。在全面推进全市重点工程立功竞赛的基础上，确定青岛新机场建设、青岛市轨道交通工程、青岛万达东方影都项目等25个示范性重点工程立功竞赛项目为直接考核的重点项目并下发了《关于深入开展2016年全市示范性重点工程劳动竞赛活动的通知》。

    以重点工程立功竞赛带动技术创新、管理创新和工程质量。引导职工围绕促进企业创新技术、加强管理、增进效益、节能减排、安全生产等，广泛开展合理化建议、技术攻关、技术协作和“五小”（小革新、小发明、小节约、小建议、小品牌）竞赛活动，鼓励职工立足本职、岗位创新，评选“十佳青岛市职工优秀技术创新成果”、“十佳青岛市职工合理化建议”和“20个优秀科技新创小组（团队）”等活动，并给予一定的物质和精神奖励。

    企业支持：为工匠提供坚强后盾

    企业承担着培训职工的主体责任，同时，职工科技素养和技能水平的提升反过来不断提高着企业原始创新、集成创新和再创新能力。交运集团工会紧紧围绕工作目标和改革发展中心任务，组织开展以争创“百个星级班组、百名星级员工”和“全员大培训、岗位大练兵、技能大比武、素质大提升”为主题的劳动竞赛活动，集团确定了驾驶员、修理工、站务员、校车照管员、客服人员、员工餐厅厨师等9大类岗位的竞赛，12000名职工参与到比赛中来。中车四方股份公司、海尔集团、海信集团、青岛港(集团)、澳柯玛集团等工会都组织了较大规模岗位技能比武活动。

    劳模（先进）创新工作室在推动企业技术进步的引领和示范作用日趋明显，2012年以来，全市已命名青岛市级劳模（先进）创新工作室65家，其中4家被命名为山东省劳模（先进）创新工作室，取得创新成果2870多项，获国家专利820项。青岛港(集团)推荐的4位青岛工匠就分别来自许振超大师工作室、孙波劳模创新工作室的骨干成员。青岛工匠周勇不但在中车四方股份公司拥有自己的劳模创新工作室，还带出了一大批徒弟，同事和徒弟们就给他封了“工人教授”的名号。（青岛新闻网记者 徐恺）