得益于青岛坚持转型升级带来大量新的工作岗位，今年人才市场呈现“回暖”趋势，“预计今年小微企业、战略性新兴产业和高端制造业人才的需求将进一步增加。如移动互联网、电子商务、高端装备制造业、能源环保、生物技术和新医药、中介服务等行业，对人才的需求将有增无减。”市人才市场分析师表示。另一方面，连日来记者在多场招聘会现场采访发现，作为已连续三年成为企业需求及供岗最高的销售/营销/公关类岗位，正面临一才难求的窘境。而同时，越来越多的求职者并不急于就业，“宁缺毋滥，找不到合适的就慢慢找机会。”求职者表示。

　　学历经验都不限，仍难招人

    根据市人才市场招聘会现场的调查显示，有近60%的企业表示今年招聘计划的供岗数将比去年增加，与去年同期相比，有扩招意愿的企业几乎增长了一倍。这些企业大多集中在互联网/电子商务、保险、中介服务、房地产、医药、环保、教育/培训、快递/物流等行业，“一部分原因是因为订单增加、规模扩大或者企业进行了战略转型，开辟了新业务。”人才市场分析师认为，今年人才市场的“回暖”，主要得益于青岛长期坚持转型升级带来了大量新的工作岗位，“预计2017年，小微企业、战略性新兴产业和高端制造业人才的需求将进一步增加。如移动互联网、电子商务、高端装备制造业、能源环保、生物技术和新医药、中介服务等行业，对人才的需求将有增无减”。

　　而在各岗位中，销售/营销/公关类岗位已连续三年成为企业需求及供岗最高的岗位，在节后用工市场上，60%的企业表示急需销售类人才，有半数的企业表示今年有增加销售类人才招聘的计划，销售类岗位的薪酬、福利也有逐年提升的趋势。某知名保险公司的人事主管黄先生说，他们计划扩招50名销售人员，且既不要求学历也不要求工作经验，只要踏实肯干、有团队合作意识就行。然而，即便企业主动出击、多管齐下，销售类岗位的达成意向率依旧持续低迷。某外贸公司负责招聘的刘女士说，为了能留下人才，她们上午拿着招聘简章到处询问求职者，交谈中发现稍微有点意向的求职者就会立马留下其电话，中午就直接打电话通知面试，“有很多人其实连简历都没投，留下电话的这些人真到面试的时候，十个人里面能去两三个就很不错了。”

　　“跳槽者”尤不青睐销售岗

　　记者在招聘会现场调查发现，类似刘女士这种的招聘方式非常普遍，而且，虽然提供销售岗的企业有不少都是知名企业，涉及互联网、房地产、专业咨询等各行业，但该岗位却并不太受求职者“待见”，大多数求职者一听到是干销售便连了解的意愿都没有。

　　为何销售岗位难招人？“感觉销售岗位哪个公司都有招的，专业性不太强，我还是想找个专业对口的工作。”英语专业的应届生刘莉告诉记者，她的首选目标的外企，但具体职位并没有很明确的规划，“做行政、后勤都可以，之后再看情况。”如果进不了外企，她也考虑可以去外贸公司，但对于销售岗位她却一点也不“感冒”，“整天到处跑，还得经常加班，太累了。”采访中记者发现，与刘莉有着相同观点的人不在少数，不过，相比较而言，应届生比“跳槽者”接受销售岗位的概率相对大一些，“做销售还是很锻炼人的，尤其是人际交往方面，我觉得刚刚毕业去试一下销售能收获不少。”应届生王琛表示。

　　而选择今年跳槽的王真真和刘强，都明确表示自己肯定不会选择销售岗位。“我目前在一家外贸公司上班，还没辞职，现在就想看看新机会。”王真真告诉记者，自己大学毕业后做过一年销售，“天天打电话找客户，出单真是太不容易了，得到处跑，不出单还很焦虑，真的是身心俱疲。”从那时起，她就下定决心不再做销售，“看着做得好的销售是挺赚钱，不过我可能不是这块料，就不尝试了。”已经在年前辞职的刘强也加入了求职者大军，工作6年的他有了比较明确的规划，“辞职是因为在原单位实在看不到可发展的路径，我觉得不能再浪费时间了。”他想要找一份策划相关的工作，对于销售岗位，他则完全没有考虑过，“我都工作这么多年了，不可能再从头去做销售。”

　　专家：销售是个不错的起步岗位

　　据人才市场分析师分析，销售岗不受待见很大的原因是受到固有观念的影响，“很多人认为销售就是求人办事，工作压力大，对能力要求高，太辛苦，需要经常加班加点等等，其实这些都是片面的看法。”分析师表示，销售行业经过发展现在已经越来越人性化，比如能够提供较为广阔的发展空间，较多的培训机会，较高的薪酬福利，比较注重软福利和团队文化等，“尤其对大学生来说，一开始从事销售工作就像打地基，可以积累广泛的人脉，迅速提升自身能力和适应性，为下一步的职业选择提供更为广阔的舞台。”同时，销售工作能够让年轻人充分展现自身的活力、创意、潜力，限制比较少，能够适应现在年轻人的择业观。所以，“高校和社会都应该积极引导求职者转变观念，尤其对于大学生，销售是个不错的起步岗位。”

　　链接：不急于定工作，宁缺毋滥

　　与以往招聘会不同，今年市人才市场中出现了有趣的一幕，求职者主动到摊位前应聘的有所减少，不少求职者表示只是来转一转、看一看。各企业招聘人员则穿梭于现场，拿着各种展现企业文化的宣传单，主动与求职者攀谈。某生物科技公司甚至紧急调来30多名销售人员帮忙招人，“现在的年轻人不太喜欢直接谈一些实际的话题，我们一般先跟求职者聊聊天，从聊家常和日常工作开始，先让求职者产生亲近感和信任感，再谈就职的事，其实是把营销的方法用在招聘上，效果还不错。”该公司负责招聘的工作人员表示。面对这种情形，某医药公司招聘负责人有点哭笑不得，“我从事招聘都快10年了，现在反而越来越不知道找工作的人在想什么。他们好像也没有什么具体的目标和规划，我们提供的薪酬、福利、工作环境等方面在同行也都算不错的，但他们好像并没有什么兴趣去了解，我觉得我是不是得回去学学心理学了。”某网络科技公司为展示企业的工作环境和文化，现场安排了车辆组织报名的应聘者去企业参观，但出乎意料的是，投递简历的求职者报名参加的却没有几个。

    “我之前咨询过学长、学姐，他们给的建议是找工作绝对不能太匆忙。”青岛大学应届生小秦告诉记者，虽然心里也着急，但他并不想因此草率地定下工作，“我觉得这样是对自己也是对企业的不负责。”他表示，找工作要综合多方面要素考虑，“待遇自不必说，发展前景、工作环境等方面都要综合考虑。我的原则是宁缺毋滥，找不到合适的就慢慢找机会。”对此，人才市场分析师认为，受多元化就业和新的择业观念影响，新一代的职场人可能更注重软福利、工作环境、兴趣爱好、企业文化等心理方面的感受，“随着社会物质精神水平的不断提高，越来越多的求职者并不急于就业，而是选择自主创业或者较长时间的外出旅游甚至待业，慢慢考虑和规划自己的职业生涯，这种‘慢就业’现象将在新生代就业群体中越来越普遍。”