“十四五”期间 青岛加快实施“人才强青”计划 年均集聚各类人才超25万人

“十四五”期间，青岛加快实施“人才强青”计划，年均集聚各类人才超25万人

人才与城市双向奔赴互相成就

青春之岛，人才荟萃。“十四五”期间，青岛坚持党管人才原则，加快实施“人才强青”计划，不断深化人才发展体制机制改革，统筹各类人才队伍建设，着力打造面向国际的活力人才集聚高地和极具吸引力的创新创业发展高地。

强化政策供给，营造人才发展“大气候”。“十四五”期间，青岛人才政策不断迭代升级，从2022年《关于实施新时代“人才强青”计划的意见》到2025年《关于进一步优化人才发展生态的若干措施》，建立起从顶尖人才、高端人才到青年人才多层次、全覆盖的人才政策体系，为高质量发展注入澎湃动能。

聚焦青年人才引育，出台新一轮高校毕业生住房补贴、一次性安家费政策等，五年来为12.2万名高校毕业生发放住房补贴15.75亿元，为2.35万名青年人才发放一次性安家费23亿元。聚焦专技人才聚青，制定出台《青岛市促进博士后聚青创新创业实施细则》，构建起全周期综合性支持政策体系，截至今年10月底，全市累计招收博士后9425人，其中“十四五”期间新增4128人；完善领军人才培养选拔机制，五年来选拔市政府特殊津贴人员131名、省政府特殊津贴人员35名。聚焦壮大技能人才队伍，在全省率先出台《关于加强新时代高技能人才队伍建设的实施意见》，实施“金蓝领”培训、技能领军人才奖补等政策，全市高技能人才达到63.5万人，占技能劳动者总量的比例达到36.15%。聚焦高端人才集聚，修订实施顶尖人才认定及综合资助政策，五年来引进培育顶尖人才13人；实施重点产业高端人才企业猎聘补贴、人才薪酬补贴政策，引进年薪80万元以上高端人才34人；推进市场化引才，通过中介机构引进高层次人才38人。

创新引才方式，打造引才汇智“强磁场”。“十四五”期间，青岛积极拓展人才招引渠道，不断提升引才实效，年均引进集聚各类人才超25万人。

开展活动引才，积极“走出去”，五年间与69家高校密切合作，举办“招才引智名校行”活动144场，设立14家“青岛市招才引智工作站”；积极“请进来”，每年举办“百所高校千名博士青岛行”“蓝洽会”等活动，持续发布海量人才需求。打造平台聚才，开发“青岗优聘”岗位信息平台，累计发布月薪万元以上招聘岗位2.5万多个；创新实施高能级创业孵化园区发展行动，累计孵化1400余家企业，带动就业1.4万人；新增博士后站（基地）205家，全市博士后平台总数达358家；建立全国首个人才园区绩效考核体系，每年认定100个重点招才项目，实施精准引才服务。在全省创新发布事业单位紧缺急需专业及人才目录，建立高端人才特聘机制，五年来全市事业单位共招聘2.82万余人，其中高校毕业生1.44万余人，博士及高级专业技术岗位人才742人。

拓宽发展空间，构筑人才成长“快车道”。“十四五”期间，青岛融合发挥主体、市场、政府作用，从人才的评价、发展等领域发力，释放人才活力。

突破晋升壁垒，全面推进职业技能等级认定权限下放，391家企业、27家社会化评价机构、19家院校备案开展自主评价，2021年以来发放各类评价证书15.7万人次；将26家重点企业纳入工程技术初、中级职称评审试点，4443人取得职称。坚持以赛选才，通过博士后创新创业大赛引进博士后283人，推动182个项目落地。突破“四唯”限制，出台《青岛市事业单位专业技术三级岗位评聘管理办法》，建立起以能力、业绩和贡献为导向的多维评价体系，累计评聘560余名专技二三级岗位人才；推行“按薪定才”，对符合条件的年薪80万元以上技术技能人才认定为高层次人才；实施“以绩推才”，科研成果转化交易额500万元及以上的科研人才可获高层次人才认定。突破传统限制，落实科技成果转化现金奖励，为124个项目核增奖励性绩效工资2600余万元；创新高层次人才薪酬激励，4500人（次）享政策红利；率先落地人才年金制度，57家企业建立人才年金。

提升服务质效，优化人才安居“生态圈”。“十四五”期间，青岛立足人才需求，构建“近悦远来”的人才生态，提升人才幸福感、获得感、归属感。

推行“数智化”人才服务，构建感知式信息匹配机制，实现人与政策、岗位无感适配；推行青年人才安家补贴“即申即享”，打通部门数据壁垒，实现“智能秒批”，最快1个工作日完成兑付。实施“定制化”服务，完善高层次人才服务体系，开发专属码，提供30余项绿色通道服务；打造尊享街区，举办“唯才唯青岛·服务有约”活动。五年来，办理青岛市高层次人才服务绿卡4189张、山东惠才卡1532张，提供服务6.4万余次。提供“多元化”服务，出台促进青年人才聚青就业创业“28条”，覆盖就业创业、住房安居等七大领域。