因没评上单位优秀员工奖，短短两天里，周丽就因抑郁患上“失语症”。

    当领导得知这种情况后，补发给周丽一个优秀员工奖。第二天一早，她的“失语症”就好了一半。

    没得优秀员工奖 她失语了

    36岁的周丽是个非常要强的人，由于工作努力，对于其他人给予的肯定和认可，周丽觉得都是正常和应该的。

    半个月前，周丽所在的公司准备评选年度优秀员工。年度优秀员工分为两轮评选：第一轮由员工投出预选名额，接着由公司领导最后选出获奖者。

    首轮投票后，周丽以高得票率获得了同事的支持，这让她内心十分高兴。本以为自己辛苦工作一年，又得到了同事的认可，领导肯定会选自己为获奖者。

    事与愿违，周丽并没有被评上优秀员工。得到通知后周丽十分不理解，一方面同事的支持给了她很大希望，落选后她觉得对不起大家；另一方面，她认为自己没有不被评选上的理由。

    一气之下，周丽到领导办公室“理论”，领导给出的理由是：周丽工作很认真，但并不算成绩最突出的。直到下班，周丽都不爱说话，下班后周丽回到家找爱人倾诉，爱人安慰她：家里不差那200块钱奖金，而且最重要的家庭部分周丽打理得井井有条。怕周丽想不开，爱人还带她去商场买了3000多块钱的衣服。

    没想到第二天一早，周丽却没法发出声音了，只能靠手比划自己想说的话。

    重给奖项后 “病”好了一半

    看到周丽得了“怪病”，爱人带着她到大型医院做了头颅CT、磁共振等多项检查，结果表明周丽的身体并没有问题。

    根据心理医生诊断的结果，周丽性格中有凡事争先、苛求自己、要求拔尖的特点，如果自身的欲望和需求得到满足，就喜笑颜开；如果现实中不被认可，就抑郁失落，难以控制自己的情绪，并且将这些心理症状转换成躯体化症状，其表现可能是不能说话、无法看见或者无法睡眠等。

    当单位领导得知周丽的情况后，给周丽补发了500元，并评选她为优秀员工。

    第二天，周丽的“病”好了一半，已经能发出声音了。

    专家建议

    生活中要当心宽的人

    沈阳市精神卫生中心心理专家刘长辉表示，在生活中要当个心宽的人，无论是工作和生活，努力做到无愧于心，对结果不要太过于在意，“即使在意，也改变不了什么，心情还受影响。”

    为防止周丽这样的事发生，应做到以下四点：

    1.提高自我效能，培养自己权衡利益、矛盾、判断形势的能力；

    2.不要把功名利禄看得太重；

    3.及时疏导心里的矛盾和冲突，做一些擅长的事情，如插花、摄影等；

    4.如果症状严重，应及时求助专业的心理医生。(记者 徐征)