“我在业内名誉尽毁，当时轻生的念头都有了。”3月22日，一则《女白领被指性骚扰男同事遭解雇，发帖喊冤》的报道让湖南长沙女子王宁（化名）得到关注，她接受澎湃新闻（）采访时表示，今年2月5日，她的上司爱华（化名）与公司HR（分管人力资源）告诉她，因其性骚扰公司全体男同事，且强暴一名男同事未遂，公司决定将其解雇。

    王宁说，事发后她不知所措，尤其是消息很快在公司和业内扩散，令她名誉受到极大损害，但因事发不久就是农历春节，她只好等到2月15日，向长沙市劳动人事争议仲裁委员会报案。但在案件审理过程中，公司方面否认解雇她的原因是性骚扰，而借口称其旷工多日构成自动离职。

    据新湖南客户端报道，王宁的代理律师，湖南天恒健律师事务所律师朱丹介绍，公司方面在仲裁庭审中当庭提供的多项证据都站不住脚。例如该公司指称，在2月5日至2月22日，王宁旷工构成自动离职。实际上，在2月5日，王宁平时联系国外客户的工作邮箱突然被公司封掉。当日，王宁即被解雇。2月17日，王宁已申请劳动仲裁。

    朱丹认为，王宁并无严重过错，也不存在无法胜任工作的情况。海翼公司在未与其协商的情况下，单方面解除劳动关系，已违反了《劳动合同法》。

    那么，该公司最初解雇王宁的原因是否系“性骚扰男同事呢”？事发原因又是什么呢？

    3月22日，解雇王宁的湖南海翼电子商务公司一名工作人员告诉澎湃新闻，目前公司与王宁之间的劳动纠纷正在走法律程序，公司暂时不对外公布任何情况。

    【对话王宁 】

    澎湃新闻：能介绍下你在这家公司的工作情况吗？

    王宁：我今年29岁，山东人，去年6月份入职的这家公司，负责公司在拉丁美洲、非洲等地区的销售业务，在入职这家公司之前，在国外做过多年的贸易工作。我所在的小组有十名员工，只有我一名女性，和大家关系不算很亲近，但也不差，被公司所指遭我强暴的那名同事小刚（化名，美籍男性），平时和我比较熟悉。

    澎湃新闻：被解雇之前有相关征兆吗？

    王宁：有的，因为在工作上常常持有不同意见，包括其他一些原因，我们小组的经理爱华（一名美籍男性）和我的关系不太好，我一直担心自己会被炒鱿鱼。去年发生过多次不愉快事件，其中包括：在季度考核时我的销售数据被篡改得很低，被我发现后爱华称是他误操作；有员工在被开除之前，爱华都让我们写投诉信，包括指责他们乱发货、工作不认真等等，但我认为情况不属实并未参与，这一点或许令其不满。（记者注：王宁上述说法尚未得到爱华及公司证实。）

    澎湃新闻：被解雇当天的情况是怎么样的？

    王宁：因为我的工作有时差，一般不会太早去上班，2月5日那天中午，我到公司后被爱华叫到会议室，当时还有公司的一名HR（男性）在场，他们说我性骚扰公司全体男同事、强暴小刚未遂，并向我出示了小刚所写的英文投诉信，当时我用手机拍了下来，随后他们强迫我签了一份文件，要求我离开公司，这份文件我没能拍下照片。 （王宁向澎湃新闻提供的她拍到的小刚投诉信照片中写有：2月4日晚部门聚餐后，王宁以未带家门钥匙为名，要他送其回家，在过程中欲引诱他发生关系未遂。）

    王宁：事情在业内传开后，有人在聊天时指责我有道德上的问题，当时我很绝望，因为过年期间，我也无法找相关部门处理，连轻生的念头都有了。但后来我还是决定按照程序维权，请了律师去劳动仲裁机构报案，因为这件事很显而易见，如果我真的性骚扰以及欲强暴他人，他们大可报警，而不是只开除我。

    澎湃新闻：目前劳动仲裁的结果如何？

    王宁：暂时没有结果，我们在庭外和解阶段也谈崩了，他们不愿意致歉，还出示了一份公司在2月22日发布的内部通知，说我自2月5日开始旷工，根据公司《员工手册》及相关规章制度，构成自动离职，希望在职员工以此为戒。当时我问他们为什么不是在我申请仲裁之前发布此公告，他们回应说太忙忘了。

    澎湃新闻：有同事出来为你作证吗？

    王宁：有好心的同事辗转告诉我，因为公司给了压力，他们也没办法给我出来作证，包括在我之后辞职的小刚，现在也不愿意再掺合进这件事。

    澎湃新闻：后面你准备怎么做？

    王宁：如果劳动仲裁不行，我会继续通过法律手段维权。我并不需要什么赔偿，只希望他们能在公司内部致歉，恢复我的名誉。