经报名、考试测评、考察、体检公示等程序，近日，泰兴市环境保护局环境管理技术主管刘增富和泰兴市安全生产监督管理局化工安全生产监督管理主管王春晓先后到位，这也意味着江苏首批两名面向全国招聘的聘任制公务员正式上岗。江苏省人社厅去年12月启动聘任制公务员管理试点工作，面向社会公开招聘11名聘任制公务员。半年之后，最终仅有两个岗位成功“招募”。昨天，现代快报从江苏省人社厅了解到，今年，聘任制公务员还将继续在江苏试点。现代快报记者 项凤华

    昨天下午，现代快报记者联系上王春晓。30岁的他向记者坦言，在新岗位才工作一周，挺适应的，因为这份工作和以前的也差不多。“我是河南人，化工专业的硕士生，2011年考到南通经济技术开发区安监局化工安全生产监督管理站，这是家事业单位，原先月薪在5000元，后来在南通成家。报名聘任制公务员，除了18万年薪的诱惑外，还觉得这是个不错的机会，自己想挑战一下。”王春晓说，安监工作很辛苦，压力很大，他现在每天要跑两家化工企业，检查他们的安全生产，督促整改隐患。

    泰兴市人社局负责此次招聘工作的负责人孙建民告诉现代快报记者，另一名聘任制公务员刘增富，也是跳槽来泰兴的，他原先是齐齐哈尔市西大桥街道副书记、 纪工委书记。其个人经历也很丰富，学的是环保专业，在环保局工作过，也在企业干过，后来又去了街道。

    “招聘成功的两个职位均属于高风险、压力大、责任重的岗位。泰兴市城东有一个高新技术产业园，里面的化工企业很多，容易出事故，因此泰兴市环保局环境管理技术主管、泰兴市安全生产监督管理局化工安全生产监督管理主管这两个职位迫切需要人才，以往通过正常渠道招录的公务员，很难招到这样的技术熟手。”孙建民透露，这两名聘任制公务员，刚刚签了聘期合同，年薪在18万左右。不过，这18万是分批给的，每月他们将拿到1万元左右的底薪，另外剩下的部分将在年底绩效考核后发放。

    省人社厅有关人士分析，相比委任制的公务员，聘任制公务员最大的不同在于引入市场机制，将公务员的身份变成了合同制，将“铁饭碗”变身“瓷饭碗”。即以聘用和合同管理为主，合同内容可由用人单位和应聘人员共同协商，其享受社会保险制度，所有的工资、管理等考核都依据合同进行。推行聘任制公务员试点，在江苏尚属首次，没有成熟的经验。他认为，让社会了解聘任制公务员很重要，江苏正在创新公务员选拔任用方式，拓宽机关选人渠道的全新招聘模式。因此这次试点的意义很大，今后江苏还将继续试点。