“什么时候结婚？”“怎么还不生孩子？”……以往春节期间耳熟能详的这些“问候”，在今年又增加了新元素：“什么时候再生一个？”

    随着“全面两孩”在各地落地实施，“什么时候再生一个”是很多人对三口之家的关切，但是“生还是不生”，这是很多家庭需要面对的选择。

    不少希望生“二孩”的家庭，在“全面两孩”政策落地后，欢呼雀跃，终于可以再次怀孕了。也有些赶在政策落地前怀孕的家庭，孩子在今年政策落地后出生，为他们“省”下了社会抚养费。

    对于不愿意生“二孩”的家庭，要考虑的因素太多。记者采访了解到，经济因素、无人帮忙照顾孩子、对女性职场影响是他们关心的主要因素。

    “二孩”的经济负担是很多人考虑的。在上海工作的“80”后龙女士女儿刚满两岁，回到老家过年后，就有多名家人劝她“是时候再生一个了”，理由是政策有鼓励，女性越早生恢复越快，将来孩子有个伴。但龙女士面对现实仍然犹豫了：两个人在上海打拼，收入加在一起才刚过万元，家用开支本来就大；女儿明年就要上幼儿园，教育是一笔大的投入，负担很重。此外，没有合适的人帮忙带孩子，意味着自己可能要放弃工作全职带孩子，这样先生的负担更重了。

    “春节身边亲戚朋友都在问我什么时候再生一个。他人也许只是一句关心，可是我们小家庭需要考虑的现实问题太多。”龙女士有些无奈。

    再次怀孕对女性就业存在影响。在今年的地方两会上，一些代表委员认为，“全面两孩”政策放开，有助于优化人口结构和家庭结构，但对女性的就业和职业发展带来了潜在的不利影响。女性职场遭遇性别歧视或更为严重。根据我国现行法律，用人单位应为女职工提供带薪产假和哺乳假，生育“二孩”客观上导致用人单位劳动力成本增加。因此，人力资源市场存在用人单位降低女性用工比例的可能。

    现实中，很多原本优秀的职业女性担心，由于生育“二孩”而失去晋升机会。广州35岁的黄女士正在纠结孕育“二孩”的问题。“生育‘二孩’，职场发展或多或少会受影响。‘全面两孩’政策落地后，公司已经打算进新人，作为职场妈妈很担心会退下来。女性生孩子的黄金时期客观上正是事业的上升期，生两个孩子耽误4－6年，错过了职业发展黄金期，什么晋升机会都没有了。”

    2013年，全国29个省、区、市的生育意愿调查显示，已有一个孩子的单独家庭，希望生育第二个孩子的比例约为60%。国家卫计委相关部门负责人公开表示，“单独两孩”政策落地后，2015年初再对同样人群做调查，只有39.6%的人希望生育“两孩”。

    “生育‘二孩’不是一件小事，关乎一个家庭的决策，旁人有时候是好心问候，但是无形中给人形成了压力。”一位社会心理学专家建议，生孩子不能盲从长辈、朋友意见，必须要考虑清楚，有计划地怀孕。(记者肖思思)