新加坡联合早报网7月8日文章，原题：中国34个主要城市平均薪酬出炉中国34个主要城市平均薪酬出炉，从各个城市平均薪酬水平来看，排名前五位的城市依然由北上广深杭牢牢占据，且整体的薪酬水平也有所提升。

    薪酬水平进入中国前十的城市，基本分布在长三角、珠三角地区。沈阳、哈尔滨、长春作为东北三省省会，其薪酬水平在34个城市中排名靠后。

    总体看，专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)因其专业性强，工作压力大，收入水平较高。中介服务由于其行业特殊性，平均薪酬较高。基金/证券/期货/投资业对从业者的要求较高，且因其行业特殊性，整体收入水平也较高。能源行业、互联网行业、通信行业及房地产行业的薪酬水平均进入行业排名的前十。

    从企业规模的平均薪酬看，2016年夏季企业规模与平均薪酬表现出负相关，除了万人以上规模企业，企业规模越大，薪酬水平反而越低。(作者苏亚华)

    北京企业职工平均工资今年有望普涨9%

    中新网北京7月8日电 (记者杜燕)8日，北京市人力资源和社会保障局发布了北京市2016年企业工资指导线，企业职工平均工资增长率的基准线为9%。其中，将着力提高生产一线及技术工人岗位人员工资水平，市属国有及国有控股企业经营者和管理层工资不得增长。

    工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向社会发布的年度工资增长水平的建议，并不具有强制约束力，但为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据，同时也是国有企业实现工资总额管理的重要手段。

    北京市人力社保局8日发布的北京市2016年企业工资指导线，以企业职工平均工资增长率的形式发布，基准线为9%、上线为15%、下线为4%。

    其中，生产经营正常、经济效益增长的企业，可结合自身实际参照基准线安排本企业的工资增长水平。

    前两年效益增长较快，2016年预计效益增长依然较快的企业，原则上不得高于上线(预警线)安排本企业工资增长水平。

    效益情况与往年持平或略有下降的企业，可结合自身实际参照下线安排本企业的工资增长水平。

    对于经营亏损、职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，工资可以零增长或负增长，但支付给劳动者的工资不得低于北京最低工资标准。

    该局强调，要合理确定企业内部薪酬体系，消除不合理的收入分配差距，着力提高工资水平偏低、工资增长缓慢的普通职工，特别是生产一线及技术工人岗位人员工资水平。同时，北京市属国有及国有控股企业上述岗位人员工资增幅应高于经营者和管理层工资增幅，普通职工工资不增长的企业，经营者和管理层工资不得增长。

    据悉，2015年度北京职工平均工资为85038元(人民币，下同)，比2014年度职工平均工资的77560元上涨近万元。(完)