“琴岛协商·倾听与商量”之聚才智，锻造中医药高质量发展人才引擎

在协商活动现场，加大中医药人才培养引进成为委员和专家热议的话题。

近年来，青岛市中医医院将人才队伍建设摆在突出位置，通过多渠道引进、多层次培养等方式，持续加强高等级中医药人才储备。但与先进城市的知名医院相比，青岛市中医医院受制于自身平台能级有限、现有人才政策对中医药专业特点适配性不强等因素，高水平人才引进步伐相对缓慢。

孙金芳建议强化中医药本科教育，推动相关大学设置中医药本科专业，培养既具备扎实临床能力、能有效诊疗疾病，又善于传承精华、勇于创新发展的复合型中医药人才。同时，立足中医药人才成长规律，研究制定差异化、专项化的人才引进与评价政策，进一步完善柔性引才机制，为中医药高质量发展提供坚实人才支撑。

孙金芳

李晓玲认为，青岛应加强对基层中医药人才的培养、培训，培训内容以中医适宜技术、常见病多发病中医诊疗方案、慢性病中医药健康管理为主，确保实效。

李晓玲

今年年初，有关部门发布青岛市中医药领军人才、中医药名家和基层名中医评选结果，确定7名青岛市中医药领军人才、15名青岛市中医药名家、17名青岛市基层名中医。李晓玲建议有关部门以此为基础，逐步建立健全系统化、常态化的中医药人才评选与表彰机制，更好地调动广大中医药从业者的工作积极性。

中医师承关系是传统中医医学传承与发展的核心培养机制，其历史脉络由古至今一直沿续。但由于培养周期长、授业人数有限、经验传承受限于个体，传统师承模式难以满足现代中医药人才培养的规模化需求。牟海津表示，当前，有专家呼吁将师承教育与智能教育融合，依托人工智能、大数据与虚拟现实技术，突破时间与空间限制，为中医药教育提供智能化、个性化的学习体验，提升学习效率。青岛可积极把握技术发展趋势，率先开展“智能师承”教育模式试点探索，推动中医药人才培养机制创新，为中医药事业现代化发展注入新动力。

汪运富表示，人才工作是中医药发展的核心，是中医药的永恒主题。在今后的工作中，卫健部门将加强高端中医药人才引育，搭建平台助力现有青年才俊成长。同时，以技术应用为先导，加快培养临床型基层中医药人才，更好地满足中医药传承创新发展需要。