青岛人才引进含金量提升 精心筹划搭平台

近年来，市人力资源和社会保障局深入实施“青岛英才211计划”，加快推进“百万人才集聚行动”，赴北京、上海等国内重点城市举办了多场高层次人才引进活动。

2017年，我市知名企事业积极参与，与国内重点高校精准对接，引才效果较往年大幅提升，现场共收取求职简历16230份，较2016年增长一倍。其中，博士2390份，硕士13375份，硕博人才占比97.1%，较上年提高11.6%，再创新高。

精心筹划搭平台 敞开心扉引人才

市人力资源和社会保障局制定了赴外引才计划并向各用人单位征集引才需求及建议，共征集用人单位岗位需求2000余个，涵盖多个领域。

全年组织中国海洋大学、中科院青岛生物能源与过程研究所、青岛啤酒股份有限公司等120余家重点企事业单位，赴13个城市，举办18场高层次人才招聘（推介）活动，其中，5天时间在北京及东北地区举办7场招聘活动。

精准对接重实效 专场招聘聚人才

去年是我市开展赴外引才活动的第六个年头，市人力资源和社会保障局不断创新引才模式，提高引才效能，加大对高端人才和紧缺专业人才的引进力度，引才对象主要为2018年重点高校应届硕博毕业生、医疗卫生系统紧缺急需专业人才以及优秀师范类人才。

根据我市经济社会发展和财富管理中心建设的需要，连续第四年在中国人民大学举办大型推介招聘活动，组织约20家金融财务类单位参会，提供岗位400余个，为我市加快建设财富管理金融综合改革试验区提供人才保障。

联合市卫计委组织医疗卫生系统26家用人单位赴四川大学、山东大学、北京中医药大学、哈尔滨医科大学等高校举办医疗卫生类专场招聘活动。

由于科学选择引才高校，活动更具有针对性，招聘效率和对接成功率持续提升。卫计委所属医院全年通过校园招聘活动大获丰收，通过面试初审884人，较去年增长127.8%，其中博士97人，硕士776人，本科11人。

简化流程拼速度 多措并举抢人才

为解决部分用人单位紧缺急需人才招聘难题，我市专门出台政策，对纳入我市事业单位高层次紧缺人才专业目录的高层次人才、紧缺人才和基层服务人才，经市事业单位招聘主管机关同意，可采取多元化办法组织招聘。

我市医疗卫生系统和教育系统的单位，也通过赴外招聘的渠道引进了急需的专业人才。

符合专业要求的博士及紧缺硕士通过面试即可签约，简化流程，节省了毕业生和用人单位的时间和费用，也为第一时间留人拴心、防范流失风险提供了保障。

此外，市人力资源和社会保障局联合市教育局组织十余家重点中学，在西南大学、东北师范大学举办免费师范生招聘活动。提供了120余个需求岗位，涉及各个学科，确保招收到高水平教师从业人员。

国家免费师范生不必参加市教育局统一组织的笔试，只需通过学校组织的面试即可被录取，简化招聘程序，提高引才速度。

累计引才超万人 高校国企成纳才主力

赴外引才活动的开展，提高并扩充了区域内人才队伍的数量和质量，节省了企业大量人力资源、资金及时间成本。

截止去年年底，签约到岗的重点高校毕业生人数已有1万余人，随着引才活动的开展，引才数量呈逐年递增趋势。

据统计，从引才数量来看，我市近年来引进毕业生数量较多的国内重点高校有山东大学、哈尔滨工业大学、大连海事大学、西安交通大学等。引进人才多集中在高校和国企，其次是其它企业和医院，科研院所引才人数最少。

科研院所引才占比5%，高校引才占比30%，国企引才占比34%，医院引才占比11%，其他企业引才占比20%。海尔集团和中车青岛四方机车车辆股份有限公司是近几年引才最多的单位，排名靠前的还有中国海洋大学、青岛大学、山东大学齐鲁医院（青岛）、青岛黄海学院。赴外引才活动已成为我市引进重点高校毕业生和我市紧缺急需人才的便捷通道。