“双节”加班月薪可过万！青岛加班费为省内最高

中秋、国庆马上就要来了，各种“拼假攻略”的消息早已在朋友圈传播，想必此时的你早已是心潮澎湃，迫切的来一场说走就走的旅行。但事实上很多职场人因为工作性质的关系无法享受到法定节假日。日前，齐鲁人才网对山东职场人过节加班的情况进行了分析，在山东，加班工资应该怎么算？“双节”可以拿到多少加班费？哪个城市、行业的加班费高？下面就让我们一探究竟。

山东省超三成职场人无缘过“双节” 加班成常态

据统计：截止到9月中旬，山东省企业可提供的法定节假日福利占比为67％，意味着超3成职场人享受不到法定节假日。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

山东最新平均薪资为5294元

加班10天赚6000元

2018年中秋节、国庆节放假安排：

中秋节：9月22日—24日放假，22、23日为公休日，24日为法定节假日。

国庆节：10月1日-7日放假，1日-3日为法定节假日，4日—7日为公休日。

2018年中秋节、国庆节加班费计算：

法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。

公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

以2018山东省最新平均薪资5294元为例：

中秋节加班费=5294/21.75*300％+5294/21.75*200％*2=1704元

国庆节加班费=5294/21.75*300％*3+5294/21.75*200％*4=4138

中秋节+国庆节=5842元

13地市薪资破5K

加班费最高相差1346元

各地市经济发展水平不一，加班费金额也是千差万别。以上是截止到9月中旬山东省17地市最新平均薪酬及“双节”加班费排行（备注：莱芜因样本数据过少，不在统计范围内）。加班费的高低与平均薪酬有直接的关系，平均薪酬高其对应的加班费也就越高，反之则越少。

从17地市最新的平均薪酬排名来看，全省共13个地市平均薪资突破5000元，其中，青岛以5975元的岗位薪资位列全省第一；济南岗位薪资为5915元，以60元的微弱差距排名第二位；潍坊、临沂、威海、东营分别位列第三、四、五、六位，平均薪资均在5500以上，薪资差距不大。从各城市加班费排名来看，全省“双节”加班费均在5200元以上，城市之间加班费最高相差1346元，平均薪酬差异是造成城市之间加班费差距大的根本原因。

行业薪资参差不齐 信托/担保/拍卖行业加班费破万

2018山东省最新行业平均薪资及“双节”加班费排行TOP10如上图。从行业薪资排行来看，截止到9月中旬，信托/担保/拍卖行业薪资最高，达8295元，也是唯一突破8K的行业；保险、房地产开发以7767元、7749分别位列第二、三位，行业薪资差距不大。从加班费排行来看，以目前的行业薪资为基数，排名第一的信托/担保/拍卖行业可获得10679元的加班费，成为唯一突破万元的行业。

以上加班费算法基数均来自于齐鲁人才网正在发生交易的样本数据。依据《山东省企业工资支付规定》第二十五条规定：计算加班工资的工资基数应当按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。劳动者上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。