每月一天带薪生理假6000名女职工受益 这家企业就在青岛

青岛新闻网3月6日讯（记者 于泓 通讯员 邢路）“三八节”即将到来之际，3月6日，记者从交运集团（青岛）获悉，自今年起该集团女职工每人每月可享受一天的带薪“生理假”，约6000名女职工将从这一特殊的假期中获益，岗位包含驾驶员、乘务员、站务员、导游员以及后勤管理人员等。这一体现对女职工的关爱之举，近期已经在交运集团下发的管理文件《交运集团有限公司集体合同》中予以正式确认。

职工代表高票通过 “生理假”体现对女职工的关爱

生理假，顾名思义就是女性在生理期过程中，因身体不适而申请的假期。

据交运集团人力资源部负责人矫全本介绍，设立女职工生理假的初衷，是进一步加大女职工劳动保护工作力度、体现企业对女职工的人文关怀。今年1月份召开的交运集团五届一次职工代表大会上审议并高票通过的《交运集团有限公司集体合同》中，增加了这样一个特殊的条款：根据女职工的生理周期，交运集团将对全体女职工实行特殊的休假安排，即处于生理周期的女职工由本人申请，单位给予一天的假期。

推出这一假期，是经过调查研究的。据《2015年中国女性生理健康白皮书》报告显示，有接近80％的女性在生理周期内伴有不同程度的症状。轻度者，小腹胀痛、隐痛等；重度者，恶心呕吐，冷汗淋漓，甚至昏厥。在此期间，容易产生注意力不集中、情绪欠佳、脾气烦躁、心理焦虑等状况，直接导致工作差错增多，效率低下，甚至无法正常工作。

生理期对于工作中的女性来说有诸多不便，这是广大女职工心中的一个隐痛。不少人选择强忍不适，坚守岗位，症状严重者只能通过请事假来休息，甚至占用宝贵的年假。

矫全本表示，鉴于女性生理期的特点，为维护女职工的身体健康，保证她们为社会服务的质量和安全，设立生理假是非常有必要的，这也是交运集团“幸福地生活，快乐地工作”理念的落地之举。

主动担当作为，申请无需医院开证明

陈美佳是交运集团的一线客运服务员，现任青岛长途汽车站迎门服务班班长。“我们迎门服务员每天在长途汽车站工作，为旅客解疑答惑，为特需旅客提供提拿行李、搀扶引导等服务，几乎全天都是站着工作，而且需要走来走去和一定的体力。”陈美佳说，她所带领的团队目前一共有12名成员，全部都是女性，生理期期间，坚持工作确实是一个不小的挑战。“以前到了生理期，姑娘们都不太好意思请假，自己喝点红糖水坚持一下。现在集团有了专门的政策，申请休假就没有后顾之忧啦！”陈美佳告诉记者。

据了解，今年3月1日起开始施行的《山东省女职工劳动保护办法》中也明确要求，对经期女职工给予保护，经医疗机构诊断证明痛经或者月经过多，申请休息的，按照国家有关病假的规定执行。

而交运集团的政策文件，在今年1月份就已经审议通过，企业管理者的主动作为可见一斑。考虑到具体的执行方式，为了最大限度地保证政策落地，保护个人隐私，女职工只需根据自己的身体状况提前向公司提出申请即可获准休假，并不需要医院开具诊断证明，足以体现了企业管理的人性化。

生理假在一线驾乘女职工中已实施6年

据介绍，生理假在交运集团已经不是一个新概念。早在2013年初，在交运集团职工代表大会小组讨论中，职工代表提出：女公交驾驶员在生理期间有诸多不便，特别是在线路比较长的路队，问题更是普遍。为解决女性驾乘人员在工作中因生理特点造成的难题，交运集团首创“一线女驾乘人员生理假”，针对在服务一线的驾驶员、乘务员岗位，至今已经长达6年。

交运温馨巴士673路的女驾驶员林葵葵是一名“90后”女驾驶员。她告诉记者：“应聘工作之前我就听说这个公司的女驾驶员每个月有一天的带薪生理假，感觉特别温暖，很有人情味儿。”正式成为一名公交驾驶员后，林葵葵也真切地成为了这项福利的受益者。“公交车驾驶员一个线路循环下来就需要一个多小时，遇到堵车，开三四个小时都有可能。生理期期间遇到这种情况就比较尴尬了，不但自己身体不适，还可能因此影响到服务质量。”

据统计，这6年来，有2000余名一线驾乘女职工申请并享受了生理假带来的便利。企业也在不断的实践中，形成了一套切实可行的操作方案，在保证女职工休假权利得以维护的同时，确保各项工作的正常运转。

“爱心妈妈小屋”关爱女职工和社会女性

除了女职工生理假，交运集团还为孕期女职工提供弹性休息制度，为哺乳期女职工设立“爱心妈妈小屋”，建立女职工健康档案……

据了解，自2015年开始，交运集团在各级总工会的指导下，建设了17个“爱心妈妈小屋”，遍布青岛各大长途汽车站，而交运内部女职工较多的直属公司，也都专门开辟了“爱心妈妈小屋”，让“背奶妈妈”们有了为宝宝准备“口粮”的私密空间。

记者探访了位于青岛市重庆北路的交运青岛汽车北站内的“爱心妈妈小屋”，看到屋内光线明亮，装饰温馨，有沙发、茶几、空调、冷藏柜、电视、饮水机、婴儿床、奶瓶消毒器、热奶器等设施。在一个“百宝箱”内，存放着湿巾、储奶袋、防溢乳垫等小物品，贴心实用。小屋内还配备了遮挡帘，以及母婴杂志、育儿画报等读物。

据交运集团工会主席彭丽华介绍，交运集团的企业文化以“情感”为灵魂，情感管理已融入经营管理的各个环节。“我们出台了四条工资保障线，让连续工作20年以上的在岗老员工收入更有保障，为单身员工发放‘爱心便当’，实施工作环境优化‘七个一’工程……”

此外，为填补社会公益不足的缝隙，更好地服务群众，交运集团还在汽车站设立了“爱心基金”，用于资助特需旅客回家；在临街的办公场所建立了“爱心驿站”，为环卫工人提供免费早餐，为广大市民提供休息场所；在办公经营区开放了“爱心公厕”，有效缓解城市如厕难；还组织了“爱心义捐”、发起“爱心支教”，帮贫困学子圆他们的求学梦；推出“爱心送考”，免费接送高考、中考学生；设置“爱心陪伴”，用温情服务空巢老人；建立“爱心招领”平台，给失主带来了失而复得的惊喜……