解读：青岛女职工产假工资怎么发 遭遇降薪怎么办

市人社局劳动关系处处长孟祥君通过青岛政务网在线问政。

青岛新闻网4月2日讯 （记者 张萍）今天下午，市人力资源社会保障局劳动关系处处长孟祥君通过青岛政务网“在线问政”栏目，就“劳动合同与工作时间”方面工作解答网友提问。

生育津贴由生育保险基金支付，发到女职工个人账户

青岛新闻网记者关注到，问政中有网友咨询女职工产假期间工资怎么发、发多少，以及遭遇工作岗位调整和工资被降低的问题。

据孟祥君在线答复，女职工产假期间享受的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。生育津贴发到个人账户。

另外，用人单位调整劳动合同约定的工作岗位，应与职工协商一致，且不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。企业因经济效益下降，确无正常工资支付能力的，在征求企业工会或者职工代表的意见后，可以降低劳动者工资。

周末出公差不补假的，应支付两倍工资

另有网友咨询：周末因公出差在路上的这一天，公司不给安排补休只有一天的出差补助（和工资无关），这样合理吗？

孟祥君解答说，对于实行标准工时制的劳动者，用人单位安排休息日出差的（含出差在路途），应予以补休，不能安排补休的，应按照日工资的200%支付加班工资。