青岛西海岸新区人社局：提升作风能力 创建机关文化品牌

为贯彻落实“作风能力提升年”活动部署，深入推进模范机关建设，全力推动全面从严治党向纵深发展，奋力开创机关党的建设新局面，青岛西海岸新区人社局创新打造“融聚创行、清廉务实”机关文化品牌（廉洁文化品牌），倡导树立“融合奋进、聚力担当、创新突破、行笃风清”工作理念，转作风、强能力、抓落实、促发展，着力建设人民群众满意的新区人社服务体系。

融合奋进谱新篇推动机关党建全面过硬

在品牌形象凝聚下，西海岸新区人社局围绕机关文化品牌（廉洁文化品牌）“融”字做文章，依托党建活动在思想上“融”，依托业务实践在行动上“融”，夯实基础、激发活力，实现基层党建工作提质增效、提档升级。在“智慧党建、温暖人社”党建品牌引领下，创新打造“一支部一品牌”党建特色。各基层党组织创树党建品牌，设计品牌标识，丰富品牌内涵，精心打造品牌文化墙，促使党员职工在耳濡目染中增强共识、凝聚合力，在潜移默化中提升素养、提振精神，真正激发基层战斗堡垒活力。

创新开展“季度之星光荣榜”“温暖人社大课堂”一榜一堂活动，搭建起常态化的学习宣传和教育培训平台。一季度评选出9名季度之星，通过制作光荣榜榜单、微信公众号推文等多种形式，宣传报道其先进事迹，营造了比学赶超、主动担当、事争一流的浓厚氛围；组织开展了就业创业政策视频培训会、就业和人才服务专题培训会、集中观看警示教育片等多次大课堂活动，积极推动党建工作与业务工作深度融合、相互促进，着力构建“党建＋业务”共融互促、两翼齐飞的工作格局。

聚力担当开新局助推人社服务提质增效

在品牌思想感染下，西海岸新区人社局围绕机关文化品牌（廉洁文化品牌）“聚”字做文章，全局上下围绕“民生为本、人才优先”工作主线齐心协力、拼搏奋进。

聚焦“就业创业”，组织开展“春风行动”“起航西海岸”系列线上线下招聘活动40余场次，为用人单位、高校毕业生、农村闲置劳动力提供了全方位、多层次、精准化的就业服务。截至4月底，新区城镇新增就业19599人，政策性扶持创业2770人，发放各类补贴近5193万元。聚焦“社会保障”，积极推进“全民参保”工作，社会保险覆盖面持续扩大，养老保险参保人数创历史新高。截至目前，全区共有参保单位4．8万家，参加养老保险人数达110万人，参加失业保险47．1万人，参加工伤保险人数达54万人；累计征缴机关事业、城乡居民养老保险3．85亿元。聚焦“引才育才”，高效落实高校毕业生住房补贴、一次性安家费等各项优惠政策，累计发放各类补贴5193万元，创建“西海岸新区资格考试信息共享体”，形成“考试信息体内共享、咨询范围体内共知”的全新态势。聚焦“人事管理”，扎实做好事业单位公开招聘、“优选计划”人才选调、招募“三支一扶”大学生等工作，强化引导优秀毕业生到基层就业，优化基层干部队伍人才结构。聚焦“劳动关系”，持续推广应用“电子劳动合同和电子集体合同云平台”，打造企业电子签、人社系统云备案的“双电合同”签约新模式，深入开展倾听民声劳动保障维权“作风能力提升年”主题活动，综合运用多种维权渠道收集处置案件，完善“效廉智库”执法办案平台和“视讯云桌”远程办案（调解）体系，打造源头预防、真情调解、智慧仲裁、农民工速裁4大模块化工作团队。截至目前，累计为劳动者挽回工资、保险等损失3000余万元。

创新突破赋新能，打造特色亮点绽放异彩

在品牌理念号召下，西海岸新区人社局围绕机关文化品牌（廉洁文化品牌）“创”字做文章，各单位科室开启头脑风暴，激发思想碰撞，以创新驱动人社事业高质量发展。

深化“云社保”企政沟通网络平台改革，不断完善网上帮办、社保会议等“云上大厅”32项模块，提高功能模块的科学性和使用率，进一步压缩办事时间，降低办事成本，助力企业高质量发展，使“提、办、问、答”实现全程网办；创新实施“平台＋劳务经纪人”服务模式，依托“智找活”灵活就业用工平台和全区线下23处镇（街道）、376处社区（村）基层人社服务平台，组建一支劳务经纪人队伍，深化拓展线上线下服务网格，促进劳动者就近智慧就业；创新组建“校园招聘大使”队伍，在驻区高校内创新招募优秀大学生作为“校园招聘大使”，由用工企业对其培训，熟悉企业岗位和招聘需求，并代表企业在校园内开展线下“见面”招聘会，同时企业招聘负责人实时在线，与求职大学生“云端”面谈，营造接地气的招聘氛围，力促驻区高校毕业生留区就业；创新构建“一二三四五”调解机制，即一个原则、两个平台、三个招数、四个步骤、五个方法，力争从根源上化解企业与劳动者矛盾，实现多元化化解，达到“止诉息争”的目的，全力维护劳动关系和谐稳定。

行笃风清谋新态，促进作风能力优化提升

在品牌影响推动下，西海岸新区人社局围绕机关文化品牌（廉洁文化品牌）“行”字做文章，“作风能力提升年”活动扎实开展、稳步推进。

聚焦“抗疫情·保稳定·促发展”工作任务，人社局机关党委面向全局党员干部职工发出倡议，号召大家带头做好自身防控，就地转为社区志愿者，组建50人的党员突击队，成立128人的“红色尖兵”志愿服务队，对接灵珠山街道、隐珠街道，下沉社区开展疫情防控工作500余人次。“大学习”“大调研”“大讨论”活动有序推进，组织专题学习研讨、讲党课活动20余次，扎实推进“人社干部走流程”、群众身边腐败和不正之风专项整治工作，领导干部重实干、谋实招、求实效，带头走访基层一线、服务对象等，及时列出“事要解决”实事项目清单，收集总结了来自中国石油大学、青岛环球集团、明月海藻集团等服务对象的好点子好经验，走进青岛董家口经济区与青岛港董家口分公司、董家口矿石码头等企业开展调研，一对一询问需求、送政策、优服务，切实帮助企业解决实际困难，切实弘扬了“严真细实快”工作作风，为推动新区高质量发展贡献了人社力量。

好作风引领好风气，好风气营造好氛围。通过机关文化（廉洁文化）品牌创建，新区人社全局上下贯彻落实“融聚创行”工作理念，激发机关新活力；笃定“越是艰险越向前”的决心，保持“咬定青山不放松”的定力，形成机关新生态。人社系统全体上下不断锤炼担当尽责、求真务实“硬作风”，培养敢为人先、事争一流“精神气”，锻造勤政为民、清正廉洁“铁队伍”，初步实现了“融聚创行、清廉务实”的品牌目标。

下一步，西海岸新区人社局将坚持党的领导，锚定“走在前、做表率、当示范、创一流”的工作目标，凝聚强大合力、增添发展动能，全面构建“12333”品牌战略体系。通过“12333”品牌战略体系构建，让品牌之光覆盖党的建设、机关建设、廉政建设、中心工作等各个方面，着力打造人民群众满意的人社服务体系。