莱西河头店镇：创新人才工作思路，激活人才“源头活水”

发展是第一要务、人才是第一资源。近年来，莱西市河头店镇大力实施“筑巢引凤”工程，积极回引优秀人才返乡创业，在强化返乡人才动态管理、优化返乡人才服务保障、健全高技能人才引育制度等方面下好“绣花功夫”，创新人才工作思路，持续激活人才“源头活水”，构建人才招引工作新格局。

主打“新思路”，吸引青年人才返乡创业。为抓好人才动态管理，河头店镇瞄准优秀青年人才培养和后备力量储备需要，建立青年人才信息库，下沉一线摸底调研，全面统计辖区内大专以上学历人员信息，按照学历属性、学历、技术等级逐一分类，精准把控人才“进出口”流量。今年以来，共有 3名优秀青年人才返乡就业创业，在“水润果乡北美小城”建设中挑大梁、当主角，以雏雁之力助推河头店高质量发展。

孕育“新业态”，启动人才回引“金钥匙”。栽下梧桐树，引得凤凰来。河头店镇通过建设起大棚产业示范园区，吸引返乡人才在园区内建棚发展产业，形成规模种植，不断优化农业生态环境，提高人才创业效率，在土地规模流转、水电路等农业基础设施建设、信用贷款、生产技能培训、蔬菜销售等方面，构建了完善的创业生态系统，为返乡创业人才提供了坚实的软硬件保障。目前，洙河新村出现了新一轮的“回村创业潮”，目前已有20余名“棚二代”带着“棚媳妇”“棚女婿”回村发展。从“棚一代”父母手里接过大棚产业的“接力棒”，“棚二代”从城市“回流”到农村，引进新品种、新技术，创造更高效益，他们的回归把洙河新村的蔬菜产业带上了发展的快车道。

打造“心服务”，招引高端人才创新创业。为优化人才服务保障，河头店镇深入实施人才服务提升行动，增强主动服务意识，积极回应人才诉求。由河头店镇党委牵头在生产技能培训上下功夫，积极联系农业专家和电商销售资源对返乡人才进行培训，努力提升农村干部、农村实用人才和新型职业农民的能力，实现由“产业集聚人才”向“人才引领产业”的良性转变。以“保姆式”服务坚定人才扎根河头店发展的信心。今年以来，在龙泉湖社区按照一室一卫和拎包入住的建设标准配建人才公寓20套，建立硬件标准化、软件贴心化的人才之家，进一步提升引才能力。

健全“硬制度”，让高技能人才安心创业。软环境是硬支撑，用才育才环境是人才发展的核心。河头店镇持续打造技术人才“聚才洼地”，健全高技能人才引育制度，在落实政策、做细服务、涵养最优“生态圈”上发力，让技术人才“近悦远来”，释放创新创业最大活力。今年 5月，我镇的青岛岩海碳材料有限公司负责人，获得了2023年莱西市“最美科技工作者”荣誉称号。

功以才成，业由才广。下一步，河头店镇将继续大力开展招才引智活动，营造近悦远来的人才发展生态，以“人才洼地”成就“发展高地”，以人才“第一资源”推动发展“第一要务”。