开着奔驰车到现场招人，忙活一上午却仅有一人投简历；8000元月薪招聘电焊工却只有3人报名……昨天，海尔路人才市场和黄岛区人力资源招聘会分别举行，记者赶赴两地探访发现，应聘者更加看重软待遇，但对企业不再“将就”，而招聘方开出“馅饼”仍然是难以吸引到企业满意的可用之才。双方之间的博弈不再仅仅是工种—工资模式，正在向强调劳动保障，福利待遇，企业软环境上转变。

    现场

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    排上车队展示公司软实力

    昨天上午，记者来到海尔路人才市场，在市场大门口，一排轿车的车窗上直接张贴上了招聘信息。记者数了一下一共是6辆车，其中有一辆奔驰越野车，一辆奥迪A6轿车，还有数量商务车。“这都是我们公司的车，主要是放在这里让应聘者能看一下我们公司的软实力，让应聘者心中有数。”这家企业培训机构的现场负责人王刚告诉记者，昨天早晨8点，公司就把车辆开到这里占位。“我们公司还在门口制作了两块广告牌，专门展示我们企业，就是希望能有更多人来我们公司应聘。”虽然做出了诸多努力，但效果却并未达到这家公司的预期。“前天来了10多个人，今天到现在还没有几个人。”王刚告诉记者，他们公司的职位最低月薪也都在3000元以上，但从目前的招聘情况来看，并不理想。

    王刚告诉记者，目前公司已经把最好的条件展示出来了，包括公司内部办公环境，福利待遇，但还是感觉满意的人少。

    忙活一上午一个人应聘

    除了车队招聘的，还有把自己的奔驰车上贴上广告招聘的。一家月嫂服务机构的公司老板选择了亲自上阵招聘，但一个上午结束，仅有1个人应聘。“我们公司人力资源的人前天就来招聘了，但没招到人，所以我自己开车来了。”郝经理告诉记者，他主要招聘的是月嫂和网络科技人员，目前公司现有月嫂已经排到今年6月份了，但月嫂数量还有很大差额，远远不足。而公司网络维护人员迟迟没有招聘到，这也让他非常头疼。

    在招聘摊位前坐下，郝经理立即把自己的招聘条件开了出来，月嫂月薪5000元，网络技术服务员懂编程8000元。但一个上午过去了，仅仅有一名计算机专业的应届大学生前来应聘，郝经理在摊位前坐了一上午，却只能是干着急。“我开的工资已经很高了，但就是不来人，明天我还得亲自出马。”郝经理告诉记者。