现场

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    农民工也享受“大礼拜”

    昨天上午，2014年黄岛区春季人力资源大型招聘会在该区市民服务中心举行，共有两万余人参加了此次招聘会。记者在现场注意到，绝大多数企业除了在招工细则上简单介绍一下概况外，都将能给予职工的福利待遇写得非常详细。其中一家食品加工企业更是将职工工作时间、工资标准以及休年假等福利待遇都做了明确说明。这家企业的职工除了工资优厚以外，还将享受到每周五天工作制、免费住宿、投五保、每天下午下班后专车送员工到市区购物，晚上7点到9点免费上网、有孩子的给安排幼儿园等待遇，可谓优惠多多。

    “我们这样的加工企业招工难已经存在很长时间了，招个好工人很不容易，留住他们更难，我们拿出这些新招，就是为了不但能请他们来，而且要让他们有家的感觉，拴住他们的心。”这家企业负责人告诉记者。

    电焊工月薪八千难招人

    记者现场看到，不少机械和金属制造企业都把工资定到四五千元。“最近我们这行的形势不错，各个企业接的活都多了，纷纷扩大生产规模，能招到好员工就成了提高效益的关键。”位于黄岛区临港工业园的一家企业人力资源负责人齐女士告诉记者，遗憾的是，他们需要50名技术工人，但目前只招到10人。“熟练电焊工最不好找，我们需要20人，尽管最高工资开到了8000元，但目前只有3人报了名。”齐女士介绍，造成这种情况的原因主要有两点，首先是大部分电焊工都愿意自己开门头，不愿上班受约束；其次是不少机械和金属制造企业都扩大规模，让原本就数量不多的熟练电焊工显得更加稀缺了。“实在不行，我们就得开出包吃住等更加优厚的条件，到外地去招工了。”齐女士说。

    调查

    用人企业吐槽

    用人成本越来越高

    “一个售楼员不加提成，一个月的工资现在已经到了5000元，这还不算提成，如果算上提成，人均过万元是肯定的。用人成本太高了。”一家房地产企业的人力资源部负责人告诉记者，企业的用人成本越来越高，但能达到企业要求的人反倒是越来越难招。“一个酒店的烧烤工月薪6000元，少了这个钱都没人愿意干。”一家酒店负责人告诉记者，人招来之后还得管吃管住，这无形中又增加了一块企业成本。

    多家现场招聘的企业负责人告诉记者，在目前的招聘环境下，除个别行业和工种外，低于月薪3000元已经很难招聘到员工了。

    人员留不住说走就走

    “我们公司去年招聘了8个人，第一个月就走了两个，现在就剩了1个了。”一家房产策划公司的工作人员告诉记者，这些离职人员的离职理由让他感觉匪夷所思。“第一个走的是90后，当时他母亲病了，公司让他回家看母亲，给他放了两天假。后来有一个周末，公司让他加班，他说他要休息不加班，结果直接电话里就辞职走人了。”这名工作人员告诉记者，还有的员工到了公司后，出工不出力，没有责任心，完全是过上了养老的日子。

    “有一个员工当月扣了1000多元，发了不到2000元。结果这名员工的母亲到公司来了，说这点工资不够干什么的，还不如他们给孩子的零花钱多，领着孩子就走了。”一家广告公司负责人告诉记者，这种情况与父母的溺爱有很大关系。

    应聘人员吐槽

    应聘者更加看重软待遇

    “你们这确实能给投五保吗？能休年假吗？不加班吗？”在黄岛区人力资源招聘会现场，记者发现很多农民工都对一些保障性软待遇特别重视，问得最多的也是这些问题。“现在同一个工种的工资待遇都差不多，都提高了，这点我们还比较满意，而差别可能就在一些其他待遇上。”35岁的泊里镇居民陈女士告诉记者，她是一个缝纫工，技术很好，去年在当地一家私营服装厂上班，工资挺高的，但其他待遇差一些，而且没签劳动合同，让她感觉没有归属感，今天她来就是为了找一个其他待遇好的单位。

    同样的情况也出现在海尔路人才市场。“我希望单位能给签劳动合同、投五保，有年假，每周能休两天。”今年刚毕业的大学生小金告诉记者，她是外地人希望常回家看看，多跟父母聚聚，如果公司能保障这些，她觉得即使是工资低一点她也愿意干。

    找工作更注重发展空间

    “我们不想出一辈子力，就这样一直干下去，公司能给我们提供发展空间，我们才愿意加入到这种公司来。”一名青岛大学的应届毕业生告诉记者，他并不急着找工作，而是希望能找对行业，选对公司。“我爸跟我说，男怕入错行，如果第一家公司就应付过去，可能会影响今后的发展。”小刘告诉记者。

    记者采访过程中，持有这种想法的大学生并不在少数，他们并不看重刚参加工作时的入行工资待遇，而是对行业的潜力和发展空间特别在意。“我有两个学长，一个是学手机软件编程的，一个是学计算机编程的，现在第一个人月薪早就过万元了，但第二个人月薪仍然是5000元左右。”一名计算机专业的大学生告诉记者，如果是没有发展潜力的行业或者公司，他们考虑的意向会差很多。