目前，山东、河南等多地开启了年后的大型招聘会，不少企业新一年的“抢人大战”正式打响，大批农民工开始了南下北上的求职。只是“招工难”、“用工荒”这对孪生兄弟再次联手出击。

    在青岛市沈阳路农民工大集上，一家制药公司的招聘简章吸引了记者的注意。“所有员工享受五险一金，过生日有礼金和礼品；春节中秋发红包；工龄满两年的优秀员工，公司提供12—20万元不等的无息住房贷款。”但负责人赵先生说，等了一上午，来咨询的人还是寥寥无几。

    赵先生：有些人觉得4000多块钱也嫌工资低了，他们一天200、300块钱他们都看不上眼。

    在许多求职者眼中，重要的不仅仅是工资，还有福利待遇、假日安排以及人文关怀。

    工人：找个老板好的，老板不好给1万块钱也不干。

    工人：工作环境好一点，安全一点就好。

    工人：像看病、住房等等都有保证，才能比较安心工作。各项花费也都比较高，其实5000块也是不够的。

    “招工难”与“用工荒”在劳动密集型企业、传统制造类和一些服务类的企业当中表现的更加突出。在安徽省蚌埠市，某餐饮公司招聘经理孔先生说，节后的餐饮市场服务人员流失不少，急需补充人选。

    孔先生：我们只签到了两张表，还不知道工人能不能来。现场调工资都调高了几百块，最后还是一个人没招到。

    春节后，不仅是一线普通工人出现短缺，技能人才也遭遇了同样的挑战。某渔业公司老板肖先生也在招聘会苦等求职者。

    老板：工资7000、8000左右。

    记者：有没有人过来问？

    老板：现在没有，不大好找，干过的不是很多，没干过的干不了，船上的工作很遭罪、很吃苦的。

    而一早就到招聘现场的河南省漯河市民张先生直到11点依然没有达成意向。他说，现在40、50后人员境遇尴尬，80%的招聘企业一道年龄限制就把他挡在门外。

    张先生：我四十六七了。想找个三班倒两千多块钱的，工厂也行，保安也可以。但岁数限制，加上工资也不高，找不到合适的。(车丽)