青岛白领希望跳槽后薪资增加20%—35% “工作与生活严重失衡”成跳槽离职一大原因

    拿到了年终奖，过完了春节假期，对工作不满意的，就寻思着挪挪窝了。按照惯例，每年三四月份，都是白领跳槽的高发期，不过，今年白领跳槽的时间段有所提前。本周，某知名网络招聘平台发布了2014年白领跳槽指数调研报告，数据显示，2014年白领集中跳槽的时间段明显提前，由原来的“金三银四“旺季提前为“金二银三”。参与本次调查的青岛白领中，有跳槽意向的人占65.18%，期望跳槽后的薪资在原薪资的基础上增长20%—35%。

    今年跳槽旺季提前来临

    “公司太不给力了，明明大家完成了2013年的业绩，但年终奖却不发，只发2000元了事，没意思。”市民小赵上周三辞职，周无就办好了手续离开公司。他并没有找到下家，属于典型的裸辞。之所以义无反顾地离开，直接原因就是年终奖发得少，心理落差太大。“放假期间和几个大学同学聚了聚，人家说起自己的薪水来，我都有点抬不起头。”这种同伴的压力让他也坚定了离职的想法，所以，趁节后把2月份的工作稍一收尾，他就交上了辞职书。

    智联招聘负责人表示，在刚过去的2013年白领年终奖调查中，该公司发现七成白领或将因不满年终奖而选择跳槽，白领跳槽势态明显；此外，在2013年秋季白领跳槽调查中也发现：53%的白领付诸行动，跳槽时更加看重雇主品牌要素。为了了解2014年白领的跳槽意愿情况，以及跳槽时更看重什么，该公司发起了2014年白领跳槽调查，分别从白领事业信心度指数及跳槽意愿等方面进行了调查，共收回有效问卷12103份，青岛地区共收回有效问卷452份。

    调查显示，参与调查的青岛白领中，有跳槽意向的人占65.18%，期望跳槽后的薪资在原薪资的基础上增长20%—35%。其中，一成青岛白领已拿到新的工作机会，两成已经在行动，大部分蠢蠢欲动的职场人在登录专业的招聘网站开始找寻新的机会。具体数据方面，正在办理入职/离职的比例占到了10.43%，已经在更新简历的白领占到了20.21%；而有意向的白领占到了34.55%，肯定不会跳槽的比例为34.82%。

    “去年的跳槽旺季是3月到4月，今年提前了1个月，从2月份开始就密集跳槽了。”智联招聘负责人说。

    “工作不开心”成重要原因

    “我们的工作收入还可以，机会是有的，但就是太累。”在某商业企业一线工作的小徐最近也想换换环境，原因就是工作太占时间了，付出和收入不成正比，让他身心俱疲，“随时随地的加班，节假日假期经常被占用，陪家人的时间保证不了，有了孩子感觉很不便。”他说，换工作后，能有一份月薪3500元左右的工作他就满意了。

    此次调查结果显示，智联招聘调查显示，2014年青岛白领跳槽原因中，不满薪酬、职业发展受限、工作与生活失衡是主要的原因。值得注意的是，除了“薪酬水平”和“职业晋升受限”这两个现实原因外，“工作与生活严重失衡”越来越成为很多职场人想跳槽的一大原因。在此前的调研中，已经发现 “获取生活与工作的平衡”是中国各城市职场人未来3年职业规划的首要目标，此次2014年青岛地区白领跳槽调研再次印证这一职场动态。职场专家表示，对于职场人来说，工作不再是生活的全部，工作和个人生活的平衡，在工作之余能够拥有自己的个人空间，对于当前的职场人来说，越来越重要。无限蚕食个人生活空间的工作，虽然能够在短期内为公司带来更多收益，但却促成了员工跳槽心理的滋长，对公司的长远发展无益。

    员工情绪管理成企业新课题

    “工作不开心”也是造成青岛白领跳槽的一个重要原因。智联招聘人力资源专家认为，这一方面值得广大的雇主关注。因为越来越多的年轻白领群体情绪化明显，对于自己感兴趣的工作总能爆发出强大的战斗力，但是对于自己可能并不喜欢的工作，或者在自己还没完全想清楚但又必须面对现实的情况下，他们难免会有消极情绪。

    对于这个结果，在济宁路经营一家青年旅舍的张经理感受特别明显，他说，“现在的年轻人干劲并不弱，但你要让他们感觉到自己的职业很酷，为了一份比较酷的工作，他们可以忍受工作压力和薪资水平，但如果相反，就很难留住人才了。”对此，市北区一家电商平台的创业者陈经理也有同感，他说，为了提升员工的情绪，他会在办公室里装咖啡机、免费wifi、允许员工“装修”自己的工作区，同时还经常组织员工就餐、集体活动。“海底捞、风尚云南菜、尚井等时尚的餐厅都是我们经常聚餐的地方。”陈经理说，一句话，就是让员工干着舒心，觉得受重视。

    职场专家认为，企业生产力情绪管理将越来越重要。

    跳槽，90后又是主力？

    此次调查显示，80、90后依然是职场活跃的人群，尤其是90后群体。他们对于企业以及岗位的忠诚度都持续下降，企业不再是我家，岗位不感兴趣我就跳，工作对于90后来说不仅是一个收入的来源，更是实现自我价值的重要部分，因此刚入职场的90后通过自己对职场的自我认知和了解，也在做着大胆的调整。此次调查显示，90后职场人中，有跳槽想法（含正在办理入职/离职、更新简历和有意向）的比例已经达到了65%，这一比例在80后下降到57%。

    从城市活跃上来看，北京、广州、上海与深圳的白领跳槽最为活跃，相比较而言，昆明、太原以及重庆白领的跳槽活跃度较低。

    青岛白领对事业有信心

    谈及对于2014年工作事业的信心，青岛地区近六成白领表示非常有信心或有信心，信心指数为3.38，高于全国平均水平3.32。青岛地区白领对于2014的工作信心高于全国平均水平，这预示着青岛地区蓬勃的职场活力。