原标题：上班不带工卡 员工竟遭解雇

    因为工作时间没有佩戴员工卡，员工被解除了劳动合同。对此，法官认为，管理行为不能等同于公司的规章制度，企业对其制定的规章制度不享有“最终解释权”，该公司应支付违法解除劳动合同经济赔偿金。

    2008年5月1日，青岛某公司与梅某签订无固定期限劳动合同。2010年9月，该公司对《员工手册》进行了修订，对重大违纪一项作出规定，即“凡具有以下之重大违纪行为者，公司将立即解除其劳动合同且无任何经济补偿金”，该项规定细分条款包括，“坚决抵制或拒不执行上级主管或其他管理人员的合理工作安排（被证明违法违章指挥除外）”。

    2013年6月18日，梅某所在公司发出《通知》，告知员工随身携带并及时出示员工IC卡。2014年9月2日，梅某所在公司外籍管理人员发现梅某没有佩戴员工卡，双方语言不通，发生争执。该公司便以梅某工作时间未佩戴员工卡违反了《员工手册》规定，属重大违纪为由，解除了与梅某的劳动合同。梅某向法院起诉了公司。