山东省莱西市：摸清干部队伍“家底”，下好选用管“先手棋”

1月28日起，莱西市启动2022年领导班子换届以来首次“拉网式”干部队伍调研，派出18个调研组，全面摸清当前干部队伍建设情况，为全市选人用人决策提供“一手”建议资料，大力锻造具有实字当头、干字为先“实干家”精神的过硬干部队伍。目前，已调研完成94个单位（专班）。

在“深细实”沉浸式调研中知事识人

“本次调研的重点是摸清各镇街、市直单位、工作专班领导班子运行和干部队伍建设情况。”据莱西市党员教育中心副主任殷志军介绍，专题调研工作围绕干部作风能力提升、加强高素质干队伍建设要求，突出考察党政“一把手”，深入发现了解表现突出的和表现差的“两头”干部，找准现阶段干部队伍中存在的“上热中温下冷”等问题。对有问题的班子和干部，调研组将进行深入调查、细致了解，找准问题的症结和根源，并提出务实管用的意见建议。

在“高大全”嵌入式考察中以事见人

“对于干部个体表现情况，我们主要是围绕干部学习力、组织力、执行力，全面考察干部的德、能、勤、绩、廉。”莱西市委组织部工会主席王海兵，是本次调研组三组的副组长，他告诉记者，调研工作突出以事察人，在这个过程中必须灵活方式方法，利用好谈话这个基本手段，把握好谈话技巧和方式，引导干部说出“心里话”，听清干部的“弦外之音”，对干部进行高站位扫描、大范围比对、全方位分析，才能多渠道、多角度、多层面地掌握了解干部表现情况，力求用最鲜活的事例来印证干部的德才表现和工作实绩，在全面综合分析的基础上精准画像。

在“严真准”立体式研判中据事察人

“调研组是代表市委调研班子和干部的，就要站在市委的角度和高度组织开展这项工作。”市委组织部分管日常工作的副部长路环宇表示，专题调研工作直接涉及干部的切身利益，且社会关注度高，对于班子和干部的评价，调研组必须坚持严格程序、规范操作，坚持德才兼备、以德为先，坚持群众公认、注重实绩，精准分析研判，实事求是地将班子和干部考察准、定好位，客观、公道、正派地评价班子和干部，确保调研的准确性、科学性。

在“短平快”点穴式汇报中叙事辨人

调研期间，每周组织开展小规模、短周期、见效快的机动汇报，及时听取各组的调研情况。各调研组在全面掌握考察有关要求的基础上提前谋划，合理分配时间，将调研工作做深、做细，力求通过调研真实掌握各单位班子运行情况和干部思想动态、履职成效、作风表现，确保调研结果经得起推敲和检验，切实保证考察质量。殷志军表示，本次调研工作为期一个月，届时将全面完成全市110个单位（专班）的干部队伍考察工作。（孙澳丽）