三问

    领导不休怎么办？

    领导干部要带头，否则就会受批评

    记者：是否存在领导不带头休假，普通员工不敢休假的情况？

    贾先生：为落实现在这种强制带薪休假的政策，我们会在保证完成既定工作的情况下，让每一个人都能休假。同时，强调领导干部要带头休假，目前并不存在其他职工不敢休假的顾虑。我们会一直实施下去，不会让其流于形式的。

    吴永建：《办法》规定广大领导干部应该起带头示范的作用，否则单位会限期整改，领导也会受批评。这让更多的职工敢于休假，形成一个好的休假氛围，让政策能更好地贯彻执行。

    记者：落实带薪休假，究竟难在哪里？

    吴永建：之前，机关事业带薪休假政策贯彻执行不到位，原因是多方面的。主要还是因为各单位工作量大，想要让每个职工都可以休假非常难。一些单位在编人数相对较少，每个单位科、处室只有3至4人，如果都按照正常休假的话，许多工作会受到影响。

    领导们都没有时间去休假，职工们想要休假，总会有一定的顾虑：领导是否会不批准休假申请？休假会不会对自己有不利的影响？所以一直以来也没有形成一个良好的休假氛围。

    记者：目前，机关事业单位的职工休年假有了强制办法，那企业员工呢？如何保证企业员工休假的权利？

    吴永建：目前兰州市机关事业单位的休假有了强制的办法，而企业职工对于单位不落实应休未休假且不支付报酬的，可向市、县区劳动人事争议仲裁部门进行个人投诉，由劳动人事争议仲裁部门依法作出裁决，责令用人单位落实应休未休假的报酬。

    劳动监察部门会在平时的劳动监察中开展大量的宣传工作，每年举办几期企业负责人或企业人力资源部门负责人业务培训班，培训内容涵盖职工带薪年休假制度。

    增强企业领导层贯彻落实职工带薪年休假的意识，创造良好的休假氛围。

    用人单位的工会组织要起主导作用，维护职工的合法权益。政府劳动监察部门加大引导、监督检查力度，通过多方努力，使职工带薪年休假制度逐步成为一种常态，成为全民福利。

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