本报讯前不久，澳大利亚鳕鱼研究专家罗杰还在当地的一家研究所工作，但受即墨人才引进和科研环境的吸引，他不远万里来到即墨市。根据计划，他将与位于鳌山卫街道的青岛七好生物科技有限公司共同开展国内规模最大的“澳洲瑞鳕苗种培育与全封闭式工业户循环水养殖”项目。据统计，仅2013年即墨市就引进外国专家400余人，归国人才90余人。高端领军人才信息库内已拥有胡壮麒等两院院士5人，何艮等泰山学者特聘专家3人。

    即墨市坚持走出去请、用项目引、合作化选，吸引了一大批人才。“今年，我们已经到北京、广州等地方开了22次专门的招聘会，初步达成就业意向的2000余人，其中博士30人，硕士研究生500余人。”即墨市人社局人力资源服务中心主任宋军介绍。而在今年的“蓝洽会”上，即墨市风头更劲——青岛德瑞骏发生物科技有限公司等7家企事业单位带项目参会，现场签约8个，将法国管理学博士蔡红霞和意大利高端服务品牌DELVE-JK创始人徐月娟等知名高层次人才引进即墨。

    “为了留住人才，我们专门设立1000万元的人才发展专项资金，出台了住房、配偶安置、子女入学、科研经费、创新创业奖励资金等诸多优惠政策。”宋军说。据了解，即墨市对引进的高层次人才给予10万至100万元的购房安家补贴；对带技术、项目、资金前来创业的国内外优秀人才，一次性给予10万至50万元奖金；企事业单位设立的博士后工作站、专家工作站、技术中心等科研机构引进优秀人才，经认定后一次性给予10万元科研资助经费；对到孵化器创业的科技人才评审入选项目，给予50万元至200万元一次性创业启动资金，3年内给予不超过200平方米工作场所的房租补贴等。

    根据自身发展实际，即墨市还把刚性的“落地生根”与柔性的“但求所用”人才引进政策相结合，实现了招才引智模式的转变。

    “今年我们自主研发的‘非晶磁粉芯’批量投放市场了，一公斤就能卖出200至300元左右的高价钱，真正突破了欧美的封锁。”近日，在青岛云路电器有限公司非晶研究院的实验室，企业负责人兴奋地告诉记者。

    “非晶磁粉芯”是一种新型工业原料，可以广泛应用在变电器等设备上，是目前我国电网改造的必用产品。但西方发达国家不仅封锁这方面技术，市场上还定量供应。通过柔性引进人才的策略，青岛云路新能源引进中国工程院院士胡壮麒担任首席专家，从事非晶材料的研究，从而使企业成为世界上第三个可以制备超宽超薄非晶带材的产业化企业。除云路电器外，通过技术承包、技术入股、人才租赁等柔性引进人才方式，青岛森淼生物技术有限公司等多家即墨企业也实现了“技术嫁接”。

    不仅要有“蓄水养鱼”的雅量，更要有“放水养龙”的海量，即墨市尽力做到让人才干事创业没有“天花板”。

    日本专家佐佐木省三博士长期致力于植物病理学的研究，将其作为人才引进后，即墨市农业高新技术开发区积极为其提供科研方面的服务。日前，佐佐木省三博士负责研究的“番茄根结线虫病综合防治技术”因在保护地蔬菜根结线虫防治方面效果显著，通过专家评审，获得了政府奖励。“即墨的科研氛围相当不错，很好地帮助了项目研发。”他感慨地说道。

    据了解，为了让科研成果有转化平台，即墨市把专家工作站建设作为推动企业技术进步和科技创新的切入点，截至目前，已设立专家工作站10个、完成科研项目15个、获得专利45项、提供了2449个就业岗位。

    即墨市还大力实施 “万人创业计划”，完善和落实鼓励劳动者创业的财税、金融、工商、场地等各项政策措施，进一步优化了创业环境；加强对即墨电子信息城、中联电子、圣帝亚家居广场等创业孵化基地管理，组织开展政策讲座、创业指导，不断提高创业孵化基地的服务效能。今年以来，即墨已经通过基地孵化创业人员244人，带动就业1100余人。