晚报讯 因为不满公司调岗安排，张女士和公司管理人员起了冲突并从二楼跳下。经诊断，张女士摔成了九级伤残。张女士就健康权将公司起诉至法院，要求赔偿30万元的损失。黄岛法院审理后判决，张女士和公司各承担50%的责任。

    张女士在2009年进入公司，并签订了四年的合同。 2011年11月，张女士在公司正常上班，部门领班安排她到二楼工作。 “当时她跟我说，二楼不用站着，可以坐着干活。我跟领班说我有腰椎间盘突出，不方便到二楼，领班没有说什么。 ”过了一会，有同事过来找张女士，让她到二楼去干活。不愿去的张女士和同事一起找领班，结果领班还让她去二楼，于是两人吵了起来。 “领班、部门和公司经理把我带到二楼更衣室，一定要让我办理离职。 ”在这种压力下，急于脱身的张女士只能从更衣室窗口跳了下来。

    不过，电器公司方解释说，解雇张女士是因为她严重违反公司制度，以暴力语言威胁同事，抗拒公司作出的合理安排。 “当时工作人员并没有对她有肢体上的冲突，更没有语言侮辱，跳楼的行为是她的个人所为。 ”公司方称，发生意外后，公司还为她垫付了5.9万元的医药费。在张女士起诉后，电器公司又反诉，要求张女士返还5.9万元的医药费，但张女士称跳楼完全是公司造成的，这笔钱公司理应支付。

    法院审理认为，对于张女士在何种情况下从二楼跳下，张女士和电器公司存有争议。张女士作为具有完全民事行为能力的成年人，不在迫不得已的情况下是不会从5米高的楼房跳下，根据医院病历记录，张女士入院时情绪较为激动且神情紧张，说明她在公司期间受到了较大的精神刺激。另外，更衣室窗户没有设置护栏，增大了职工发生人身危险的可能性。

    不过，张女士带着手机，可以通过报警保障自身安全，但她没有提交证据证明因公司原因导致她无法报警，公司也没有实施暴力行为，张女士从更衣室窗户跳下完全忽视了自身的安全，因此也应承担相应责任。经法院一审判决，双方各自承担50%的责任，公司应当支付张女士13.7万元，张女士返还公司2.8万余元。（记者 王婷）