昨天上午8点45分，在华农考点的考生进场。

　　昨天，上万名考生赴华中农业大学等三个考场参加省直事业单位招考笔试，争夺1525个职位。据了解，这已是半年来在武汉举行的第四次大规模“铁饭碗”考试。据湖北省人事考试院统计，即将在5月份举行的全省选调生考试，招考数量为860人，仅头三天报名的考生就超过了1万人，考“铁饭碗”的热度不减。

　　今年27岁的小艾，2009年硕士

毕业后进入武汉一家大型设计单位从事行政工作，这家单位即使是一般文职人员，年收入也能达到20万元。但是，和很多梦想到体制内去“吃皇粮”的人一样，去年，他参加全省公务员四级联考，以笔试第二、面试第一考取了一家省直单位的公务员。新单位领导在见面会上对他说：“我们的工资待遇跟你现在单位可没法比。”第一个月的工资单发下来，有些心理准备的小艾还是震惊了：只有2000多元，仅是原来收入的零头。

　　体制外的人：

　　4年“公考”败 焉知非福

　　青山区王小姐2004年本科毕业，后应聘到一医疗器械公司，收入基本保持在4000元以上。2007年结婚，王小姐想安心家庭生活，决定放弃工作，专心考公务员。此后，她就辞职在家、全心复习考试，怀孕期间也在看书、背书，孩子刚满月还专门请了保姆，以备公务员考试。不料连续三次考下来，连面试入围都没有过，近四年的时间全耗在考试上。

　　反复考虑后，王小姐放弃了公务员考试。凭借以往在业内留下的口碑，她被另一家医疗器械公司请去做销售，现在月入8000至一万。回头看这四年，王小姐感到自己在人生选择上还是没有想清楚，“看来我就是传说中的实战型选手，浪费了四年，真是可惜了”。

　　体制内的人：

　　10年公务员 难谈满意

　　2003年考入武汉一区级单位任公务员的韩亮（化名），现在的职务是科长，在单位算是发展得不错了，现在月入4000元，加上各种奖金，一年下来七八万元。而韩亮对自己却谈不上满意，他的参照对象是他的同班同学：“在企业工作的很多人，特别是从事销售岗位或银行、保险、证券等行业的，基本都已是各公司中层以上了。一个股份制银行支行行长的同学，年收入已接近7位数。”

　　“机关及事业单位，领导职位的数量有严格要求，能当领导的毕竟是少数人。在我们单位，有的人到退休也只是个科员职位。”韩亮说。

　　现状

　　“国考”弃考率高达25%

　　在上周结束的全省公务员招录四级联考中，参加网上注册的超过10万人，最终约有92976人通过了网上资格审查可以参加笔试。但据省人事考试院最后统计，实际参加考试的为83759人，有9217人缺考，弃考率接近10%。而在中央及国家公务员考试中，全国平均缺考率甚至高达25%，“公考”报名跟风之势可见一斑。

　　在昨天的全省事业单位招考中，来自荆州的小陈告诉记者，他很喜欢自己现在的广告设计工作，还准备自己创业，但父母非要他来参加“考事”，不然就是“没面子、没找到正经工作”。更有个别功利性极强的考生，被录用并工作很短时间后，甚至只是到单位看了一下，觉得工作条件、待遇等不理想，立马就不来了。

　　据介绍，招一个公务员，从收集职位计划到组织笔试、面试、体检、公示、考察等，有的周期甚至要长达10个月，需要耗费大量人力物力。而被录用又放弃，既造成行政资源浪费，也让其他考生无法递补、浪费人家的时间和机会。

　　“考碗族”居高不下的背后

　　分析

　　是什么让武汉这个高校云集、连续多年大学毕业生位居全国第一的城市，“考碗热”高烧不退？“体制内”真的有那么好？武汉市公务员局录用与考核奖惩处处长张馨做了分析。

　　交锋一：岗位稳定性VS高收入

　　“对优秀人才来说，社会上现在确实有很多高薪职位，但不是压力太大，就是老板一句话会丢工作；而对个人而言，维权较真的难度很大”。比较而言，公务员或事业单位虽然收入及晋升空间不如企业那么开放，但工作环境对人的尊重及岗位的相对稳定性是比较高的。

　　交锋二：录取渠道：“考”VS“招”

　　当前社会上的一些收入较高同时工作也较为稳定的岗位，大多集中在垄断行业，不是招聘渠道较为封闭，就是门槛过高。如在昨天的招聘会上，记者就看到，某三甲医院招聘合同制的一般岗位，都要求985和211院校毕业才行。

　　而作为一个工资收入不错、岗位非常稳定的职业，公务员及事业单位实行的是公开笔试、面试，是获得优质就业机会的非常清晰的一种渠道，只要符合基本条件就都可以报名，这种相对公平公开的竞争方式是很吸引人。

　　交锋三：福利待遇

　　此外，子女教育、医疗、养老和住房等社会压力，在“体制内”有一定保障，这也是吸引考生的一大方面。据了解，武汉仍有很多机关事业单位办有专门对口的幼儿园；部分有资金、有土地的单位，还可以采取集资建房的方式，按不同级别或工龄为职工提供低于市场价的住房。此外，公务员目前仍在实行公费医疗和财政养老，还没有实行社会化。

　　不要为青春留下遗憾

　　观点

　　武汉市公务员局公务员综合管理处处长张增祥认为，在政府机关里，综合协调性的基础工作较多，需要专业领域知识的地方并不多，但有些从选调生渠道进入机关工作的考生，学的是考古、冶金等专业，这从其所学专业来说，确实有点可惜了。

　　张馨则提醒考生，从实际考核的情况看，优秀的公务员基本都具有以下特征：能沉下心来工作、沟通交往协调能力强、肯动脑筋钻研业务。每位报考者是不是都能扎扎实实做到，先要问一下自己。

　　湖北人力资源中心党委书记李士凌认为，很多真正优秀、有远大理想和抱负的年轻人，是不会将不冒风险、求稳定作为自己职业生涯的第一选择的，就好比一只鸟，如果早早关进什么都有保障的鸟笼里，最终会导致它失去飞翔的勇气甚至能力，“不论选择在体制内还是体制外，一定要将自己的兴趣、志向放在第一位，不要在职业选择上留下青春的遗憾”。