近日，省城一条招聘微博引来网友关注：“紧急招募80后资深男文案一枚，半年以上工作经验，文笔好，视野开阔，不怕老婆，能出差，口语表达能力欠妥的别来，未婚崽(仔)闪开。另：面试时请自带白酒一瓶。”和严肃正统的招聘条件不同，这条招聘公告轻松活泼俏皮。对此，合肥人力资源分析师认为，在网络时代，人人都是自媒体，招聘将会越来越多元化，而为了取得较高的关注度，招聘内容也将创新、创意层出不穷。

　　方式快速成本低

　　记者了解到，该微博出自安徽文化艺术频道执行主编恭小兵之手。之所以用这种俏皮的方式招人，恭小兵告诉记者，一是微博传播及时迅速，可节省成本；另外，公司从事的是文化艺术工作，工作性质不拘一格，讲究创意。“用这种调侃的方式，是想表达出这是一个个性的活泼的团队。 ”

　　对于微博中提到的招聘条件，恭小兵表示，自带白酒是玩笑话，但是因为岗位的需求，对应聘者有一定酒量要求。而“未婚崽离开”，则是因为考虑到没结婚的青年人忙于谈恋爱，没时间静心工作。 “这种传播方式快速、成本低，而且适合年轻人的阅读口味。

　　微博招聘风险高

　　“这是一种时尚的招揽人才方式，广告内容言简意赅、富有喜感、亲和力强，贴近80后受众。 ”前程无忧安徽市场部经理张静认为。但是微博招聘作为一种新的招聘模式，相对于现场招聘、专业网站招聘而言，有一定的局限性。“微博招聘是零门槛，谁想发信息都可以，求职者无从求证真假”，所以从求职者角度来看：真假难辨，求证耗时又耗力，求职风险比较高。张静认为，目前大多数企业招聘还是习惯通过专业招聘网站等传统渠道。