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    国务院办公厅下发通知，招聘高校毕业生，不得以毕业院校、年龄、户籍等作为限制性要求。记者昨日采访了解到，此前教育部也下发通知，凡是教育行政部门和高校举办的就业招聘活动，严禁发布含有限定985、211高校等字样招聘信息，坚决反对任何形式的就业歧视。记者调查发现，今年的招聘中，依然有部分单位对应聘者不看能力，反而将“出身”当成第一条件。

　　单位设门槛求职受阻

　　记者昨日在某部门官方网站查询招聘启事，发现部分招聘单位将毕业院校设为招聘门槛，只要不是“211高校”或“985高校”，连投简历的机会都没有，也有部分单位还特殊设置了几所高校，允许这几所高校的学生投简历。

　　不少大学生都有这样的经历，“有一次我参加招聘会，对方只问我是不是211高校的，然后就把我打发了，关于专业和实践一点都没问。”今年大学毕业的小于告诉记者，中文毕业的她学习成绩不错，而且他所在学校的中文专业在山东都排在前列。“按专业水平排名，我们学校很靠前，但我们学校不是211，就得不到机会。”

　　同样，今年即将毕业的岛城某非211高校的小李也有着同样的经历，他今年2月份向一企业投了求职简历，但却迟迟没有收到回复，随后他就打电话咨询，结果被告知因为他的学校不是211，所以在筛选简历的时候就已经被“过滤”掉了。“这是公司的规定，我也没办法。”该公司的一工作人员说。

　　“招聘要求简直可笑”

　　记者在我省一家银行的招聘启事中看到，要求求职者须为211高校毕业生，此外还列出了8所高校，其毕业生也可投简历，但记者发现这些学校中并非都是财经类院校，甚至有以农业和中文类专业著称的。也就是说，以中文类和农业类专业专长的学校，其财经类虽然不强势，但因为这条规定，也获得了报名机会。“这种规定简直可笑，完全无法理解这种招聘规则是如何制定出来的。”难道除了这些高校以外，其他大学的毕业生就没水平了！

　　另一家重工企业的招聘启事则比较理性，以本科生为例，要求普通高校全日制大学本科毕业，取得毕业证、学位证，通过国家CET-4级考试、取得国家计算机二级证书，但在最后却加了一个括号，里面写着“985、211高校毕业生优先”。虽然也追捧某些高校的毕业生，但好歹给其他高校的毕业生提供了机会。

　　追捧名校或是为“门面”

　　记者曾采访过多场招聘会，绝大多数企业并未要求求职者的毕业院校，“参加招聘会的企业，可以说都是着急招人的，一般不会提出这么苛刻的要求，而且青岛的211高校没几家，综合类招聘会很少会有这种情况。”一家企业人力资源部负责人告诉记者，很多单位都希望招聘优秀人才，这样企业才会有发展，可一所名校的毕业生都是最有才的吗，这可未必，否则其他高校就不用办学了。

　　“企业只招名校学生并不奇怪，谁还不是为了面子，以此来进一步抬高身价！”一家专业组织招聘会的企业负责人告诉记者，曾经有单位在网站发布通知，只招聘某几所高校的毕业生，包括北京大学、清华大学、武汉大学、山东大学等，列入目录的近10所高校，基本都是在全国名列前茅的“名校”，不符合这个出身的求职者，根本就无法获得应聘机会。“一方面这些企业效益非常好，想去的人多，企业用这种方式过滤掉一批人，另一方面，也不排除自抬身价的目的，不可否认会招到高水平人才，但也让一大批高水平的人没了机会，这样太不公平。”这位负责人说，好单位、好职位从来不愁人报名，这也是此类企业腰杆硬的原因。

　　【专家分析】

　　隐性歧视难被消除

　　有毕业生告诉记者，毕业生数量那么多，好的企业往往是一群人在争几个岗位，在那么短的时间内，企业很难判断应聘者的才能，只能根据以往的经验设置招聘条件，限制应聘人数。“不可能你委屈了之后就有什么改变，收拾心情继续找其他工作可能更实际。社会就是这么残酷和现实，要怪就要怪自己当年没考上名校。”一名工作数年的朋友对记者说。

　　尽管教育部和国务院办公厅先后禁止就业歧视，但这种存在多年的现象很难快速消除，“很显然，以后的招聘启事里，不会再有非985、211工程高校毕业生不录的意思，但具体操作过程中就难说了。”岛城一所高校的辅导员王老师表示，筛简历的时候是招聘方说了算，谁也掌控不了，如果想真正消除对非211、985高校的歧视，应该从本质上来做，取消这种人为的高校区别，没有了人为划分，企业就只能按照各高校各专业的实力和毕业生水平来选人才了。